こんばんわ。

Ａｇａｉｎの平野です。

ちょっと面白いニュースがありましたので、紹介します。

噂は本当だった！ マクドナルドのバイトは「給料を前借りできる」
マクドナルドでアルバイトをすると、給料を前借りできる――。ネット上には以前からそんな噂が流れていた。..........≪続きを読む≫

ニュース内にもありますが、従業員はすでには働いた分であれば

非常の場合に限り給料を前借りしたい意思を主張する権利があります。

皆さんご存知でした？？

混乱を防ぐ意味でも、好き勝手には出来ないように条件が色々ありますが、

知ってるだけで、緊急事態を回避出来る可能性が広がります。

では、独立志向をお持ちの方で、マクドナルドのこの制度を、

スゴイなぁとか、便利だなぁとだけ感じたあなた

まだ独立は我慢して意識改革をした方がいいかもしれません！！

どういう事かというと、経営者意識で見た場合、非常に優れた人事制度だと思います。

以前のブログにも何回か書いてますが、不況だというのに、

人材が集まらない会社が多いのです。

そうなると、「折角働いてくれている従業員を手放したくないな。」

そしたら「では、従業員満足度を高めたら離職率が下がるだろう。」

となると、「じゃあ、法律の範囲内で前借り制度を導入したらどうだろうか？」

当然従業員さんは、「やったー！ここで働いてて良かった！」

当然の結果ですよね。

会社としては別に恩を売りたい訳でもなければ、上から目線でも何でもないはず。

ただ、他社との差別化＆従業員の為を想ってだと思います。

結果、従業員が喜んでくれて、会社的にも貴重な人材を確保出来る。

【しくみ】がいかに大事かがわかるニュースでした(^∇^)

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