今年2回入院して、
今は落ち着いている私の腸。
食事を気をつけて、
お粥も卒業して(ただお粥に飽きただけとも言える)、
ちょっと冒険した食事でも量を気をつければ大丈夫になってきた今日この頃。
腸とは別の体調不良も出て来て、
まだまだ普通に出勤するのは厳しそうなので、
少なくとも年内はフル在宅にしてもらって、
年明けから週１日くらいは出勤という体制で働ければいいなと、
そんなふうに思っていた。
ところが先日、
勤務体制の変更が発表された。
在宅勤務は週１〜２日程度に変更しますとの事。
一応、
家族の介護や本人の傷病は加味するけど、それは短期的です、
みたいな内容。
とてもショック⋯
直の契約社員ならともかく、無期雇用とはいえ所詮派遣社員の私に、どこまで寄り添ってもらえるのか⋯
派遣会社の担当に相談したら、
事務的な回答しかもらえず(以前の担当さんの人柄が良すぎて、今の担当が事務的過ぎて苦手)、
よけいに悲しくなって、
相談しなければ良かったと後悔
(食欲がなくなったほど)
来週、
職場管理者との個別面談があります。
私を含め、複数人が面談予定しています。
ご自身だったり、ご家族についての事情を抱えながら、
在宅環境があったからこそ、
辞めずに続けていられたスタッフは何人もいます。
私もそうですが、在宅勤務でも、ちゃんと数字を出してる人がほとんどです。
(コールセンターでいう数字とは、受電対応数や解決率などを言います)
在宅環境だからこそ、
貢献出来るスタッフもいるわけだから、
在宅勤務が悪みたいな判断だけは、
して欲しくないな⋯
どうなるかなー
コメント欄のお休み継続で失礼します🙇
