こんばんは、茜です
契約社員から嘱託へ、定年を迎え雇用が変わりました。
それでもう正社員の頃から仕事への責任感は変わっていません
現在繁忙期、プラスして産休前の人が1名。
間も無く産休に入られますが、休みがち。
人員の補充なしとの事、その為の業務変更。
バタバタしています。
そんな中、グループリーダーの社員さんが永年勤続休暇で1週間休まれます。
こんな時に❓繁忙期だって分かってるよね⁉️
チェックしてもらう業務がある茜は、1週間分前倒しで書類作成と言う仕事がプラスされます。
運良く前倒しで業務をすすめていた為、影響は最小限ですみました
今日も３人全休、1人半休。
午後からリーダー以外は私のみ
来週からグループリーダーお休みの為チェック済みの仕事、お休みの人の1週間分代わりにやります。
どこの会社でも、正社員さんの後始末は非正規の仕事、何だかモニョります
正社員の時に派遣さんから、仕事をひき継いだ事がありました。
その派遣さんは私が転勤した事により契約終了。
優秀な方で、何だか引き継ぐのが申し訳なかった。
派遣と契約の立場の弱さを感じます。
お休みは当然の権利です。
でももう少し考えて欲しい。
元々、責任感のない人だなぁとグループリーダーには思っていたのでやっぱりなという感じですが。
私の心の声がダダ漏れだったのか、お休みの人のフォローはリーダーが全てやってくださり、私の業務も来週分の残りは（リーダーチェックが必要分のみ）引き取ってくださりました
来週は今週滞っていた仕事できるかなと思っています。