（熊本地震から..10年 元気を届けます）
今日は、リピートの起こる講演や研修に必須の
人の「心の動き」について、シェアしたいと思います。
特に講演の場合は、聴衆の心に残る
エピソード（体験談）からの
「学び」
「気づき」
「失敗」
「教訓」 など、
話し手（講師）の実際の体験を、
聞き手の追体験として提供できると
物語の持つ力により、聴く人の記憶に
残りやすくなります。
小説によくある
ストーリー仕立ての展開です。
ひょっとして・・
旅行先で、こんな経験はありませんか？
なぜ買ったのか？ 不明なグッズ😅
感情が先、理由は後から・・付いてくる😅
心を動かす出来事に出会うと、感情の動きから、その出来事が定着しやすくなります。
人気の通販番組に見られる
ストーリーの力には、絶大な効果があります。
一方、時代の移り変わりと共に
人材育成の領域では、研修のキーワードも
昭和 → 平成 → 令和と変化しています。
●令和の研修（キーワード）
・心理的安全性
・関係の構築
・コミュニケーション
事例－①
体験談を盛り込む
わたし自身、社会人の1年目
吉本興業の直属の上司と、先輩が厳しすぎて
最初は、大・大・大嫌いでした。
ホンマ、その時は仕事が楽しくなかった。😅
ところが、その上司や先輩の厳しさは、
後々、わたしの人生を大きく変えて行きます。
社会人としての常識や芸能界の作法、芸人さんとの接し方など、わたしを育てようとする
愛情 だと分かった時から、わたしの心・・
マインドは、180度、変化しました。
上司との関係性が良くなったことで
仕事が大好きになりました。＾＾
●実際の講演になると、こうなります
➡︎ YouTubeのダイジェスト動画 （4分）
・当時の上司は、
後に常務となった木村正雄氏
・スグ上の先輩は、
現在の会長 大崎洋氏です。
わたしは、大好きな
・上司
・先輩
・仲間と出会って、人生が変わりました。
だからこそ、人材育成の現場では、
講演や、研修を通して
「上司を好きになる」
「部下を好きになる」
「会社を好きになる」
「仕事を好きになる」
「自分を好きになる」
ことに、こだわっています。
「大谷さんの研修って
どこで受けられますか？」
と、よく尋ねられます。
研修は、ほとんど企業内
（クローズ）ばかりなんですよ。😅
と、伝えた所・・
「でしたら、わたしが一般向けに
企画しまーす♪」
と、主催者として手を挙げてくれたのは、
熊本の うしおまこさん 
彼女自身、話し方のセミナーを
開催していて、自分の生徒さん達に
・研修の組み立て方
・研修コンテンツの流れ
・研修コンテンツの作り方
・伝わる話し方の実際（具体例）
を知って欲しいそうです。
《内容.. なかなか濃いです》
企業研修にスグに活用できます
