就職活動コンサルタントで
採用活動コンサルタントの
高田晃一さんと対談。
令和の価値観と平成の価値観
就職活動している学生は、
令和の価値観。一方で
採用活動している企業の
担当者は、平成の価値観。
ここにギャップがあるらしい。
平成の価値観は、まだ昭和の
価値観を引きずっている。
「頑張ればなんとかなる」
と、いう意識がある。でも、
令和の価値観は、違う。
タイムパフォーマンスと
コストパフォーマンス
ムダなことはしたくない。
平成の人は、中学、高校から
ネットに触れてきた。でも、
令和の人は、生まれた時から
ネットがあった。だから、
ネットで済ませられるものは
ネットで済ませたい。
そして、大切なことは、
就職活動の学生は、
「どんな働き方をしたいか」
を真剣に考えること。
採用活動の担当者は、
「どんな社員が、利益を
上げてくれるのか」
真剣に考えること。
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