こんにちは🍀
2023年4月 育休から元の職場へ復職後
休職→退職→転職したゆうです。
2歳の男の子の育児をしながら
日々感じたことを綴っています
休みが休みじゃなくなった、10月
そんな日々を過ごしています
最近あったことを書き留めておきます
私の仕事は週4日勤務、
週に1回は元々希望休を出しています。
その前後に子どもが体調不良等が
重なった時の対応は手探りです。
先に結論を言うと
10月の希望休に休めたのは入社直後の1日のみ。
他は元々休みにしてた日に出勤してました。
その理由です
・子どもの体調不良(これはもう仕方ない)
・祝日をはさんだ週、
希望休を含めて研修スケジュールを組まれてた
(人間誰しも、間違いはあるよね)
・休みと伝えてたが、
なぜかそこにアポを入れられてしまった
(人間誰しも…(以下省略))
・また子どもの体調不良
休ませるほどではなかったかも？
判断難しいけど、翌日仕事に出ることに…
出てきて！と誰に言われたわけじゃないけれど。
元々休むって決めたなら
休めば？という感じなのですがね
まだ始めたばかりの仕事なため
週4日勤務が週3日になったらなったで
状況が追いきれなくなるため出ていたり。
そんな状況でした
またしても自分で自分を追い込んでるだけかもしれませんが
息子の体調不良のとある日
翌日は入社前から希望休を出していた日。
チームのトップの人に休みの連絡をした時
「お子さん、大丈夫？お大事にね！
明日(希望休)代わりに出勤することもできるけどどうしますか？」と聞かれました。
もっと丁寧な言い方だった気がするけど忘れたw
そうそう、
私も代わりに出ようかな？と思ってたんだ。
入社したばっかだし！
誠意を見せなきゃ！
子どもの体調不良で休むなんて！
(休んでますが)
入社後数ヶ月のこういう対応や
イレギュラーなことは
仕方ないのかな？とも思ったりしたのですが
心の声は正直でして
なんともな〜という感情を抱くことに。
私はまた無理をしたり
無理をし続けてしまったら
・前と同じことの繰り返し
・自分で自分を追い込むだけ
・会社につかわれるだけ
・最初から無理しない
・いや、今後も無理をしたくない！
そんなふうに思いました。
社内には子どもがいても
バリバリ営業されてる女性や
2児のママで表彰されていたりと
そんな姿を見てしまったことも
人と比べた要因かもしれません。
比べても仕方ないのに〜
そんなこんなですが
こんなときはノートを書くのがいちばん☝️
子どもは元気になったので今日から保育園
私は仕事へ行ってきます
リスケになった美容院は
週末の楽しみにとっておくことにします◎
インフルやコロナなど流行ってますが
みなさんも体調には気をつけてお過ごしくださいね