こんにちは
転職して6年目の春
というブログの続きです↓↓
新卒入社した会社での簡単な職歴と
約3年半で辞めた経緯について書きました。
入社してからは
最短半年〜長くても1年程の短いスパンで
異動、異動、また異動…
総合職なので職種変更はさておき
ブランドの変更も含めると
約3年半の勤務で合計3回異動してました。
営業職(1つ目のブランド)
↓
営業職(2つ目のブランド)
↓
企画職(3つ目のブランド)
↓
企画職
(3つ目のブランドと同じ
企画職の中でも上記とは別の業務)
同期も同じ感じで
コロコロ変わってましたが、
一体これは何のための異動？
という異動が多かったです。
決して異動することが悪いのではなく
企業規模が約1,000人ほどだったため
個人の意見や自発的な異動希望は
通りにくい印象でした。
ましてや入社1〜3年目の社員は
言われるがままの方が多かったです。。
同期やチームの人達には
恵まれていたような気がしますが
コロコロ変わってばかりは嫌だな、
もう少し一つの仕事を深めたい、
と思っていた頃でした。
ただ、自分から辞めようとは
あまり考えておらず…
転職経験がなかったので
何もわからず、ここに居るほうが
安全(？)と当時は思っていました。
転職することになったのは、
所属していたブランドが
事業撤退することになったからです。
その話を知ったのは、
とある年のゴールデンウィーク明け。
退職時期は全員8月末まで。
対象者は希望する人達。
なので早期退職制度でよくある
40歳以上の社員が対象等といった
年齢制限はありませんでした。
会社は退職希望者に向けて
再就職支援制度を用意してくれましたが
一応支援制度に登録はしながらも
退職まで約3ヶ月あったので
自力でなんとかすべく転職活動を始めました。
そして、内定をもらった企業で
働こうと思ったのですが
内定後にさらに話を聞いていくうちに
最初に聞いていた条件とは異なる内容…
本当にここで働いていいのだろうか？
と思うようになりました。
長くなってしまったので
続きは次回にします
この記事は、
勤務先の業績が傾いてるかもという方
早期退職を考えている方、
初めて転職活動をする方の
お役に立てたら嬉しいです。
よかったらまたご覧ください〜