今朝のブログでも書きましたが…
医療事務をしていて
残業の格差が激しいです。
やはり残業時間が多いのは
算定業務（会計入力）を行っている人達
私の主人がその業務をしているので
帰りは遅いです。
そして、当然ながら
残業時間が多いのです。
それと同時に
総合受付のリーダーもやっているので
他の人達より帰りも遅いし
月に何回か
会議をやっているし
自分の業務も持っているから
定時退社なんてあり得ません
休日出勤も私より断然多いし
月に1回必ず救急外来業務が入っているので休める日があまりありません。
だから…
歴代のベテラン達はみんな辞めて他の病院やクリニックに移る人が多いのです。
ベテラン達が辞めていったら
残った人達で業務を回していかなければなりません。
そして…必然と
リーダーに昇格すると言うパターンになっていく状況です。
かと言えば…
私の部署は
ほとんど残業が減りました。
新型コロナの影響で残業時間が減ったのですが…
以前は、私もかなり残業していました。
もちろん…救急外来業務も行っていました。
当然、お給料はそれなりに貰えます。
が…
うつ病が発症してしまったら
意味がありません
2年前の年末に
システムに異常が出て
動かなくなると言うことがありました。
その時は…
２日間帰りが夜の10時過ぎになった事もあります。
私なりにガンバって業務をしていましたが
なんせ…
うつ病なので、コミュニケーションが上手く出来ず…
職位のある人間としては
機能出来ていませんでした。
私達の場所は４階
主人達会計業務をしている人達は１階なので
お互いに
それぞれの状況が分かりません。
当然ながら
１階にいる人達にはきちんとした情報が伝わるのに
私達４階にいる人達には
遅れて情報が来るので
上司が怒る状況なのです。
当然ながら
トラブルも
４階より１階の方が多いです。
だから…１階にいる人達は
毎日トラブルの対応に追われているので４階にいる私達にまでかまっていられない状況なのです。
それでもね…
情報は教えて欲しいですよね？
まぁ残業も下の人達に比べたら
私達は帰れているので
仕方ないと思いますけど…
それにしても
この格差
上手くバランスが取れる状況には
なれないですよね？
だから…私は
お金を取るか体を取るかで悩んでいます。
それはもぅ
宇宙に任せます
いつもブログを読んで頂いてありがとうございます✨