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日経DUALの記事
「育休世代+αのジレンマ」
ご覧になりましたか？


「イクメン世代の本音座談会（上）
稼ぎ、家事分担、夫の昇進…夫婦の認識のズレを解剖」


育休を取って復帰した女性の
夫たちによる座談会です。

男性の本音が載ってて、
あるあるです。

『「育休世代」のジレンマ』の
著者である
中野円佳さんは、
座談会の中で
こうコメントしています。


『「育休世代」のジレンマ』では、「男（夫）も女（自分）も男なみに」を求める女性を「マッチョ志向」と呼び、背景として新自由主義的な競争社会における優等生達は降りることへの抵抗感が強く「女々しいもの」への嫌悪があるということを指摘しています。

妻は、自分が仕事で低評価を受けることに耐えられない。でも「マッチョ」だからこそ、男性優位社会の中で「夫が降りる」ことに対しては、もっと抵抗感は強いわけです。そして妻が降りるほうが夫婦としても合理的に見えてしまう。

鶏と卵でどちらが先かという話ではありますが、前回座談会にもあったように、女性は子どもを産む前から「このゲームでやっぱり子どもを産んだ女は勝てない」と感じているからこそ、そのような意識になるという面もあると思います。

結局「公的領域での決定（＝職場で第一線を外されてしまう）が私的領域での役割分担（給料の高く、第一線でやっているほうは育児を担わない）に結びついている」状態に、夫婦で答えを出すのは難しそうだなという印象も受けました。　

（引用終わり、下線は引用者）

＊　＊　＊

会社というのは、何だかんだ言って、
土台が男社会そのもの。

「男も女も男並みに働いてください」
と求められる組織です。

（だからこそ、
ダイバーシティを掲げてるわけですよね）

その型にはまらなくなった時、
降りるのは、現実的に女性。

育休などの制度は充実しているけど。

それは暗黙の合意なの？
本人たちの意識の問題なの？


とても興味深い。
そして、書かれているように、
簡単に答えの出ない問題だと思います。


なんだか、
ちょっと元気なくなっちゃう・・・。


会社を辞めたお母さんの方が、
幸せそうに見えるのはなぜだろう。


前提を変えるには、
組織の外に出るしかないのかな？？



なんてことを思っている
お母さんたちと、お話ししてみたいです。


＊　＊　＊


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