早速ですが、皆さん転職をしたことはありますか？
日本では83％の人が転職を経験したことがあると言われています。
私の会社は新卒を受け入れていませんので、
全員が転職組になります。
私の親世代になると、
終身雇用という言葉が一般的かもしれませんが、
今は転職という言葉が当たり前になっていますね。
さて、転職したことがある方は、
転職エージェントを使ったことがありますか？
私は何回か転職経験があり、色々な転職方法を経験しました。
お店に行って「マネージャーと会わせて！」と
直談判したこともありますし、
募集もしていない会社に履歴書を送りつけたこともありますし、
普通に募集している会社に応募したこともあります。
色々な転職経験を試しましたが、
ある程度経験と実績を積んでからは、
転職エージェントを使うことをオススメします
世の中には非公開求人というものが
あることをご存知ですか？
人気企業の場合、応募が殺到してしまうため、
求人を非公開にしていることがあります。
他にも競合他社に知られたくない、
取引先を不安にさせたくない、
などの理由から非公開にするケースがあるようです。
８割の優良企業が非公開にしているといわれています。
ということは、
普通に探しても８割の優良企業の仕事には
出会えないということです
せっかくキャリアアップのために良い仕事を探したいのに、
出会えないのでは、
チャンスを掴むことすらできませんよね・・・
そこで転職エージェントを使って、
優良企業の求人を紹介してもらうのです。
転職サイトで探すことが出来る場合もありますが、
ハイスペックな求人は出た瞬間に埋まってしまうことも多いので、
信頼されるエージェントが握っていることも多いんですね
転職エージェントもそれぞれ強みがあります。
（圧倒的に求人数が多い、外資系に強い、ITに強い、など）
あなたの希望に合わせて、
マッチするエージェントを探してみてくださいね
ちなみに、担当者との相性もとても大切です。
こちらの希望、人柄を理解してもらえないと、
的外れな求人を紹介されたり、
とにかくたくさん紹介されて疲れるだけだったり、
まずは応募してください！と急かされたりします。
私の場合は次の目標や自分が重視するポイントが明確でしたので、
ただ数を紹介されたり、急かされる方とは合わないと感じました。
これも個人によって感じ方が違うと思いますので、
あなたにとって信頼できるパートナーを探してみてください
面談をする前に、
こちらから担当者の希望を出すことも出来ることが多いです。
ex) 女性がいい、年齢が近い人がいい、○○系に強い人がいい など
あなたの時間は有限であり、転職活動はエネルギーを使うことも多いので、
効率よく、そして自分の目指すものを明確にして頑張りましょうね