こんにちは！

 

『人と企業の価値を高める専門家』

バリューアップ・コンサルタントの
上林達矢です。

 

 

 

新入社員さんたちが入社するタイミングで『働く意味を考える自分クレド研修』を実施させてもらっています。

 

 

スタッフひとり一人の

 

Mission

Vision

Value

 

を言語化することで明確にして、

 

働く目的

３年後の目標

大切にする価値観

 

を考えるための時間です。

 

 

 

 

「あなたは何のために働きますか？」

 

 

この問いかけから始まる自分クレド研修は、９つのステップで答えを導き出して行きます。

 

 

本当に「やりたいこと」の本質は？

 

 

今までの人生の中での成功体験、失敗体験を振り返り

 

 

人生曲線を使って「今までの人生」を３分間でプレゼン

 

 

成功体験・失敗体験から学んだ「価値観」は？

 

 

10年後の自分を「ビジョンマップ」を使って描いています

 

 

カラフルなペンを使って、ビジョンをどんどん具現化

 

 

ビジョンマップで「自分の未来」を３分間でプレゼン

 

 

「フランスで働きたい！」新たな夢が見つかり笑顔に！

 

 

このように、

 

考え

言葉にして

仲間とシェアする

 

その繰り返しの中で、頭が整理され、働く目的が明確になり、お互いを知ることで絆が生まれます。

 

 

そして、最終的に言語化できたMission、Vision、Valueの言葉を精査し、研ぎ澄ましてクレドに落とし込みます。

 

 

 

 

これが、この先働いていく上で「自分自身との約束」になります。

壁にぶつかった時、迷った時、辞めたくなった時の支えになる「お守り」なのかもしれませんね。

 

 

新入社員さんが受ける、マナー研修や技術研修・講習と違って、自分とひたすら向き合って考え、言語化し、行動レベルにまで落とし込む自分クレド研修。

 

答えは、自分自身の中にあるので逃れることができない。

そういった意味では厳しい研修なのかもしれませんね。

 

 

スタッフひとり一人が、過去と向き合い、未来をありありと鮮明に描き、仲間たちと心を開いて語り合う。

 

 

これが、社員が辞めない会社の取り組みです。

 

 

 

研修後に社長がお迎えに来てくれました

 

 

 

 

 

 

 

 

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