スタッフ名刺を作る時の注意点 | クリエイティブ・ディレクター上林達矢ブログ

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関わる人たちとコミュニケーションを取りながら、着想と想像力を活かし、プロジェクト全体の進行を盛り上げ、管理する社外の現場総監督。クリエイティブ・ディレクター上林達矢のブログです。

こんにちは!

 

あなたの価値を本当に

必要としている人を見つけるお手伝い。

『名刺で人と企業の価値を高める専門家』

バリューアップ・コンサルタントの
上林達矢です。

 

 

 

名刺を作らせてもらっている企業の
スタッフさんと話していると、


社長はいいんですよ、
どんな名刺でも。
いろいろと話できる
じゃないですか〜・・・



この言葉の裏には、



渡しただけで、仕事が獲れるような
名刺を作ってくださいよ〜・・・



名刺に書いてあることを説明するだけで、
興味を持ってもらい、申し込みや購入に
つながるような名刺を作って欲しい。


そりゃそうですよね。

社長は自分で作った会社ですから、
思いや理念、事業の説明なんて
いくらでも話ができます。

一方、スタッフさんは、
商品やサービスの説明はできても、
思いや理念を社長ほどは熱く語れません。

その辺りを踏まえて、
名刺づくりを提案しています。



Ystyleさん場合:左が横山社長名刺、右がスタッフの堀田さん名刺


社長名刺は
上質な人脈とつながるため



スタッフ名刺は
仕事(申し込み・購入)に
つなげるため



社長の名刺は、
理念やビジョン、クレド、
大切にしている価値観
などに
共感してもらえるように。

スタッフの名刺は、
自分がなぜこの仕事をしてるのか?
自分がオススメできる商品・サービス
に
興味・関心を持ってもらえるように。


名刺を変え、使い方を考え直すだけで、
仕事が獲れるスタッフに変身できます。

スタッフ名刺を作る時は、
ここを押さえてくださいね!


さらに仕事や会社を誇りに思える
スタッフを増やしたい!

さらにスタッフが自発的に行動する
営業力のある組織を作りたい!

さらにファンが集まり、
地域に愛されるお店・会社を作りたい!




僕の名刺の裏面はこんな感じです

 

そんな経営者さん!!
ぜひ、ご相談くださいね。



 

 

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