おはようございます。コーチの石崎舞子です。
長女が4月から就職予定の企業から2月に配属の案内がありました。(卒業前に配属先って決まってたっけ・・・?自分のときのことは忘れました)
先日、その配属先の先輩方からランチのお誘いがあったそうで、いそいそ出かけて行きました。
え、今ってそんな”ご接待”がある時代なの!?
(私のときはそんなのなかった)
懇親会みたいなものですよね。
入社前に何か不安なことや心配なことがあれば言ってくださいね、早めに解消しておきましょう、ということなのだろうけど。
新卒で4月1日の入社前日に『申し訳ないが入社は辞退したい』と仰天の連絡を受けた知人の話を思い出しました。
直前に辞退されたら会社としてはとても困りますよね(T_T)
『せっかくコストをかけて採用したので辞めるなんて言わないでね~(^-^;職場の人はみんな親切だよ~あなたを歓迎しているよ~』とアピールする場でもあったのでしょうか。
売り手市場だし、退職代行が流行る時代だし、新卒にすっごく気を遣っているのでしょう。
◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内
仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。
配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくらくコミュニケーション通信』が配信されるよう自動で切り替わります。(配信停止ご希望の方は即解除可能です)
ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】の読者登録はこちらからお願いします
◆メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】のご案内
ワーキングマザーがラクになるためのコミュニケーションのコツをメルマガで紹介しています。(平日の月~金、毎日配信。土日祝はお休み)
テーマは、キャリアのこと、職場の人間関係のこと、夫とのこと、育児のこと・・・ワーキングマザー360度全方向、日替わりです。
ワーママとしての実体験とコーチとしての見識を織り交ぜた数々の事例をご紹介しています。
理論を知り(誰でも理解できます)普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。