おはようございます。コーチの石崎舞子です。
今年のユニクロの入社式で、新入社員への言葉として柳井会長兼社長は『無知の知』を使ったようですね。
私のメルマガのテーマとして何度か扱ったことがあります。
＜無知の知＞
哲学の父とも呼ばれるソクラテスは「無知の知」という考え方を基本としました。
文字通りの意味は「無知であることを知っていること」が重要であるということです。
要するに「自分がいかにわかっていないかを自覚せよ」ということです。
言い換えると「知らないこと」よりも「知らないことを知らないこと」の方が罪深いということです。
これに関連する言葉として、ダニング＝クルーガー効果、もあります。
＜ダニング＝クルーガー効果＞
私たち人間の多くが、自然に自分の能力を過大評価する傾向にある、ということがわかっています。
脳科学者の池谷裕二さんは以下のように説明しています。
1. 能力の低い人は自分のレベルを正しく評価できない。
2. 能力の低い人は他人のスキルも正しく評価できない。
3. だから、能力の低い人は自分を過大評価する。
ダニング＝クルーガー効果について初めて知った人の多くが『確かに自分を勘違いしている人はいますね。身近な人の顔が具体的に思い浮かびますよ』と笑顔で答えてくれることです。
つまり多くの人は『まさに自分が該当する』かもしれない可能性に思い至らず自分を棚に上げて、他人に例を探し始めるのです。
（※）2000年、この効果を定義したデイヴィッド・ダニングとジャスティン・クルーガーは、優越の錯覚を生み出す認知バイアスについて1999年に執筆された論文「Unskilled and Unaware of It」で、イグノーベル賞の心理学賞を受賞した（wikipedia）
自分の無知さ加減に気づくと恥ずかしいけど、でも気づかなかったら知らないままだったし、しゃあなしやるか、という気持ちになります。
◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内
仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。
配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくらくコミュニケーション通信』が配信されるよう自動で切り替わります。（配信停止ご希望の方は即解除可能です）
ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】の読者登録はこちらからお願いします
◆メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】のご案内
ワーキングマザーがラクになるためのコミュニケーションのコツをメルマガで紹介しています。（平日の月～金、毎日配信。土日祝はお休み)
テーマは、キャリアのこと、職場の人間関係のこと、夫とのこと、育児のこと・・・ワーキングマザー360度全方向、日替わりです。
ワーママとしての実体験とコーチとしての見識を織り交ぜた数々の事例をご紹介しています。
理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。