おはようございます。コーチの石崎舞子です。
大学3年生の長女は、私たち親が知らないところで”就活めいたこと”を既に始めているようです。
それらしいことをチラッと言っていたけれど、干渉されたくないから黙っているらしい。
『就活の話に触れないで』と言われています。
気になるけど、嫌がるなら仕方ない。
ところで今朝、こちらの記事↓を読みました。
難関試験を突破したはずが…新入社員と企業側の「ミスマッチ」はなぜ生じるのか
大手デベロッパーの50代の採用担当者がこう言う。
「うちの会社では、内々定を出した時から、3週間から1カ月に1度くらいの割合で学生に連絡して食事会をしています。その席で、若手社員が学生に『本当はどう思っているのか』『入社後の不安は』などと、採用面接などで聞けなかった本音を聞いている。多くはカネと休日ですが（笑）。つまり『話が違う』という材料を入社前に潰す努力をしています。今の学生は昔と違って真面目だから、納得すれば懸命にやるが、納得しないことはやらないし、すぐリセットしようとする傾向もある。『これがうちの伝統だ』とか『とにかくヤレ』は即アウト。当たり前ですが、丁寧な説明が大事だと思います」
人間関係のコツは『接触頻度と相手理解』と私は思っていますが、それを入社前の新入社員にやっている企業があるとは。
非常に丁寧なコミュニケーションを実践していらっしゃるのですね。
最近の子供たちは学校教育の中でとても丁寧に扱われているなと感じていましたが、社会人になる直前まで、こうして丁寧に扱われるなんて驚きです。
入社後はどうなんだろう・・・
いきなり他の社員と同等の扱いを受けると思うけど、ギャップにショックを受けないのだろうか。
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理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。