おはようございます。コーチの石崎舞子です。
仕事内容によりますが、クライアントさんたちもリモート勤務がデフォルトになっている方は多いです。
出社必須の方もいますし、リモート勤務日数に上限を設けているため週に2度くらいは出社するという方もいるけれど、完全フルリモートの方もたくさんいらっしゃる。（うちの夫もフルリモート）
上司や同僚とのやりとりがチャットやモニター越しが当たり前になり、それで何も不満がない人もいれば、言葉にできないフラストレーションが溜まっている人もチラホラ。
コロナ前と比べて必要最小限の情報のやり取りしかせず、ノンバーバル（非言語）コミュニケーションが激減しています。
相手の表情、目線、身振り手振り、声のトーンや間の取り方など、言語外の情報を読み取ることが難しい。
ノンバーバルコミュニケーションによって入ってくる情報量、バカにできません。
コロナ前は当たり前に得られていたノンバーバルコミュニケーションによる情報が得難くなって、言葉にできない不安？ストレス？で本来の調子が出ない人は少なくなさそうな。
今はどうにもできないけれど、早くリアルで話せるようになりますように。
人に会って話す方がストレスだという人（うちの夫）にとっては今の状況は願ったりかなったりみたいですけどね・・・
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理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。