おはようございます。コーチの石崎舞子です。
コロナで在宅勤務になり、通勤時間がなくなってその分業務に時間を使えるようになり、時短勤務解除したら給与控除が減って収入アップした・・・という話を聞き、やっぱりワーママは在宅勤務ができるといいなぁと思いました。
時短による給与控除は、その減らされ方がえげつない（新入社員に毛が生えたくらいの給与に低下）だけでなく、当然賞与もガクっと減らされるし、時短の間は昇進昇格がストップするのでキャリアが確実に停滞します。
仕事の内容も分量も以前と同じかそれ以上で、できる仕事の範囲も新人よりずっと広いのに、この扱い。
産休育休期間分が停滞するのは納得だけど、時短期間もストップさせられるのは以前からおかしいと思っていました。
最近は、時短だからという理由だけで昇進昇格をストップさせない企業も出てきているようですが、未だ古い考え方の会社もあります。
勤務先によってルールが違いますが、酷いところは相当酷い。
たまにビックリするような良い企業もあります。
でも就職（転職）活動中に見極められないよな～と思いました(^_^;)
今回のコロナ騒動で、勤め先の良さを発見したり、逆に酷い部分が顕在化して嫌悪感を感じたりしているようです。
良くも悪くも潜在的なものがあぶり出されたのですね。
引き続き、クライアントさんたちの話を通して世の中を観察したいと思います。
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