おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
賞与の季節ですね。
上司との面談で、支給額の発表？と前期評価のフィードバックを受けた方、これから受ける方、いらっしゃいますよね。
わぉ！という感じで評価も支給額も高かった方、素直に嬉しいですね！
努力が認められて本当に良かったですね(≧▽≦)
この喜びは1～2日くらい持続すると思いますので、その間は思いっきりウキウキして、幸せ気分に浸ってください♪
（日常生活に忙殺されてあっという間に幸せ気分吹き飛ぶけど）
まぁこんなもんか、可もなく不可もなく・・・と感じた方、次回はもっと上を目指すのか、この調子を維持できれば良いのか、自分に問うてみてください。
上を目指すなら、今期何を達成しなければならないのか上司に相談し、しっかり握っておきましょう。
維持できれば良いのなら、評価を維持するために何をすべきか、自分に問うてみてください。
『このままでいいやー』とのんびりぼーっと生きてると劣化します＆下から抜かされるので注意しましょう・・・
想定以上に評価が悪く凹んだ方、納得がいかず悶々としている方、『評価とは』という記事を読んでみてください。
評価が良くても悪くても、それがずっと続くことはないし（努力が報われるとは限らない。上司との相性にもよる）、自分が置かれた環境に合わせて都度調整しましょう。
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