おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
先日、管理職登用試験にパスしたクライアントさんのことを書きました。
他にも試験に合格して管理職になったクライアントさんたちが何人もいるわけですが、いずれも上司がクライアントさんを管理職に引き上げようと熱心なのだなぁ、という印象です。（熱心さの根っこにあるものは千差万別ですが）
本人が管理職になりたいと望んでアピールしても、上司にその気がないと、なかなか引っ張り上げてもらえません。
反対に、本人がさほど強く希望していなくても、管理職としての可能性を見出した上司の方が引っ張り上げようと熱心にになり、指導や添削に力を入れてくれます。
実力が必要なのは言うまでもありませんが、ステップアップするには熱心な上司がバックについていることが必要条件のような気がしています。
（実力があっても登用に熱心じゃない上司だと放置されるもんなぁ・・・）
やはりサラリーマンは上司次第なところがあるよなぁ。
パワハラ上司に当たってしまうと悲劇になるし、模範的な上司は良いお手本になります。
上司は部下を選べないし部下も上司を選べないから、どんな人と一緒に仕事をすることになるかは時の運ですが、熱心な上司に当たったらチャンスです。
その上司か自分が異動しちゃったらチャンスがなくなってしまうかも知れないので、キャリアアップを目指している人は、熱心な上司がいるうちに、できるだけ引っ張り上げてもらえるよう努めましょう。
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