おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
先日のメルマガに『今はママでバリバリ残業しなくても昇進昇格できる時代になりつつあるようですが、時短取っている人は相変わらず昇進昇格の機会が与えられないのかな？』と書いたところ、読者さんから反応がありました。
『最近では時短勤務ワーママも昇格対象になってきましたよ！』とのこと。嬉しいです、現場からのリポート♡
働き方改革で効率性が重視されるようになったことや、働く妻をもつ男性も増え、全社的に残業しなくなっていること等が影響しているのではないかとのことでした。
未だに前時代的な業界や業種はあるものの、こうして働き方改革が進んでいる企業さんもあるということは心強いですね。
個人的に思うのは、これだけ時短勤務の方が増えてきたら、時短の人を昇格対象から除外していたら管理職のなり手もいなくなってしまいますものね・・・
企業は管理職を育てなければならないし、誰でもいいってわけじゃないし、能力が高いワーママを時短というだけで除外することは企業の損失であると理解されつつあるのかなと思います。
ワーママがマイノリティだった時代は何か意見をしても無視されていましたが、たくさん集まれば無視できません。
時代は良い方向に変わっているようですね＾＾
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