おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
今、管理職になりたい女性は2割程度だそうですね。
管理職の仕事内容なんて魅力がないという意見、さもありなん(^▽^;)
現場のプレイングマネジャーの疲弊っぷりを見ていたら、こりゃ給料に見合わないわ・・・と思うだろうな。
やりたくない人に無理やり管理職をさせるのはどうかと思うけど、やってみたい気持ちは少しあるけど自分に務まるかな？と躊躇している人には是非管理職をやってもらいたいなと思います。
クライアントさんたちにも、絶対にイヤ！でなければ、やってみたらどうでしょう、と勧めています。
管理職が粘着層のおじさんばかりだった会社員時代、働くお母さんの気持ちを理解してもらえないことが多かったなぁ。
銀行の管理職ともなれば頭脳明晰なので、頭では理解してくれているようですが、所詮他人事で当事者になったことがないので心から共感してはくれません。
『うん、それはわかってるんだけどね・・・』のあとに、全くわかっちゃいない発言が続くと言う悲劇((+_+))
これはもう仕方ない。
だって彼らはワーママを経験したことがないんだもの、わからないよ。
ワーママ自体は増えているので、ワーママの存在はもはやマイノリティではないでしょう。
次は、ワーママの考え方や働き方が現場で当たり前に受け入れられるように、ワーママ管理職が増えてくれるといいなと思います。
ワーママが管理職になったら、メンバー全員で知恵を絞って、成果を上げながら定時に帰宅するにはどうしたらいい？？と必死で考え、衝突も辞さない覚悟で関係者と何度も交渉するでしょう。
時間制約がない人が管理職をやっていると、結局、必死で考えなくても時間さえ使えば何とかなってしまう・・・長時間労働の元凶。
交渉したり衝突することを避けたいのもあるのでしょうか。
それは思考停止だ(^_^;)
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