おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
先日の元同僚たちとの飲み会では、中学受験の話だけではなく『役職定年』の話題も出ました。
〔役職定年制（コトバンクより引用）〕
役員および管理者に定年を設ける制度。たとえば課長の定年を 50歳と設定した場合，50歳で部長になっていない課長は管理職を解除され、一般職に格下げになる。
私の前職の場合は、役職定年になると給与がガクンと急降下するそうで、転職など今後の身の振り方を考えざるを得ないと言っていました。
『私は役職についていないから関係ないわ』と思っている女性のみなさん、少し前に『定年女子』というドラマもありましたし、40代に入ったら定年後（老後！？）の生き方について考えてもいい時期かもしれませんよ。
『ライフ・シフト』の著者であるリンダ・クラッドンさんのインタビュー記事『日本の女性の皆さん、100歳まで生きる準備はできていますか？』が参考になりそうです。
”寿命が100歳を超えることも珍しくない時代、いまも未来も、充実して過ごすためのアドバイス”が書いてありますので一部を紹介します。
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◆100年ライフ（100歳まで生きる時代）では、お金のような有形資産より、「3つの無形資産」が大事になると考えています。
1つ目は生産性のための資産。
私自身、60歳を過ぎたいまでも常に勉強していますし、ブログやツイッターで自分の評判をつくっていこうとしています。
何歳になっても、コーチングをしてくれる人がいたほうがいいですね。
2つ目が活力資産です。
健康的なライフスタイルを維持することと、ストレスを管理すること。私は食べ過ぎだし、飲み過ぎのところもありますが、ウオーキングをしています。
3つ目の無形資産は、変身資産です。
ここで大事なのはまず、自分を理解するということ。
私は自分でじっくり考える時間を持つようにしています。
変身するためには、多様なネットワークを保っていることも必要です。
私はさまざまな年齢層の人と交わるようにしています。
30代の友達も、80代の友達もたくさんいます。
◆2つのとても興味深いトレンドがあります。
1つは100年生きられるようになり、それを経済的に成り立たせるためには80歳ぐらいまで働かなければいけないという流れ。
2つ目は、『ワーク・シフト』の中で書いていますが、仕事自体も常に変わっているということです。
たとえば人工知能に関して、日本の技術は最先端です。
技術の進歩によって、この先、消滅していく職業もあるでしょう。
人間にしかできない職業、あるいはロボットよりも人間のほうが得意な職業に就くために、いま始められることはあると思います。
◆グローバルで見ても、学校にだけ行く、仕事だけする、引退をして余暇だけを過ごすという3ステージ型の人生が終わったことは、頭では理解されてきていると思います。
ただそれを実行できるかという問題に直面しています。
個人レベルでは、勉強をし直さなければいけないと考えている人は増えています。
それから、いまやっている以外のやり方でお金を稼ぐ方法を身に付けなくてはならないということ。
◆子どもが小さいときでも働くことはできる。
けれどもプラスアルファの部分に関しては、なかなか難しいのです。
私自身、1人目の子どもが生まれたとき、赤ちゃんを抱っこしながらパソコンに向かって座り、何かを書こうとしたんですが、脳みそが全然働かなかった。涙が出ました。
その後しばらく、働くことはできていたと思いますが、本を書くなどといったプラスアルファの仕事はできませんでした。
でも、100年生きるならば、子どもが成長してからの時間も長くなります。
私の子どもはもう20代で、私のことにはまったく関心がありません（笑）。
子どものことを年中、考えなくてよいほど子どもが成長したら、もう少し
仕事に軸足を移せばいいと思います。時間はたっぷりあります。
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文中の『何歳になっても、コーチングをしてくれる人がいたほうがいいですね』に超共感します。
私のクライアントさんたち、最初はコーチの活用の仕方がイマイチよくわからなかったけど、だんだんわかってくると私を存分に活用してくれるようになります。
会社で上司にコキ使われるのは好きじゃなかったけど、クライアントさんたちに使いまくられるのは楽しいです！
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