おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
うちの夫は世の多くのパパさんたち同様、長時間労働が当たり前の職場で働いています。
数か月前に異動して、少し働き方が変わるかなと思ったけれど、以前同様、毎晩遅い。
たまに早帰りデーみたいなのがあって早く帰ってくるけれど・・・
今の職場（チーム）でワーママはいないの？と訊ねたら、『いない』とのこと。ワーママどころか女性もいないと言っていました。
じゃぁ、奥さんがフルタイムのパパさん社員はいないの？と聞いたら、いないんじゃないかな、とのこと。（奥さんは専業、あるいはパートかアルバイトらしい）
急に上司から『今から●●（地方都市）に飛んで』みたい指示がくることもあるから、ママさん社員だったら困るだろうね、と言っていました。
上司の指示は思いつきではなくやむを得ないことなのだろうけど、もし独身女性がこんな職場に勤めていたら、『妊娠出産したら、この仕事はできない』と思うだろうな・・・
優秀な女性社員が定着しないよね、こういう職場。
優秀な女性社員は結婚出産を視野に入れた頃に異動を申し出るか転職しちゃうだろうな。
そういうことに危機感を感じていないくらい人材が潤沢なのでしょうね～
羨ましいわ～
うちの夫が定年するまで何とか潰れないでほしいわ～
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