おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
中2長女は今日から2泊3日で自然教室へ♪
ずっと前から楽しみにしていて、昨日もワクワクしながら準備をしていて、今朝元気に出発しました。楽しんできてね～
明日のお弁当のおかずの心配しなくていいから、今夜は長男と2人で外食でもしようかな～と思って誘ったら『ダメ。お金もったいない』と却下されました(T_T)
さて、今朝読んだ記事↓に、以前の勤務先の名前が出ていました。
『伝統的大企業が相次いで在宅勤務を導入。
みずほFG 2016年9月からテレワーク（在宅勤務制度）導入 対象者は全行員23000人』
へぇ～・・・6年くらい前の在職時、在宅勤務ができる部署に異動したいと相談したときに『そういう部署はない。今後も見通しがない』とバッサリ斬られましたが、時代も変わりましたね。
そういえば、知り合いの行員の方と最近話をする機会があり、その方が『行員は全員タブレット持たされて、自宅からイントラにアクセスでき、仕事もできる』とおっしゃっていました。
在宅勤務や持ち帰り仕事ができるクライアントさんたちの話では、エンドレスで（徹夜してでも）仕事ができてしまうので、万年睡眠不足で疲労困憊・・・ということ。
お子さんを寝かしつけたあとにカタカタPC叩いて書類を作成したり、一緒に寝落ちしてしまったときは、早朝（夜中？）に起きて一人仕事をする・・・なんだかなぁ・・・と嘆いていらっしゃる方も。
実質的にサービス残業ですよね。
会社にとっては、残業代を支払わずに仕事をしてもらえるんだから願ったり叶ったり！？
でもそんな調子ではいつか体を壊しそうだから長くは働けないな・・・と危機感を持っているようです。
在宅勤務であっても、タスクコントロール、タイムマネジメントのスキルがないと、辛くなっちゃいますね。
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