おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
日本を代表するアントレプレナー星野リゾート代表の星野佳路さんのインタビュー記事『正しい議論ができない管理職は去ってもらって構わない』が面白かったです。
・スタッフのモチベーションを優先するため、対等な議論をするために人間関係を徹底にフラットにする
・役職についている人は、業務上執行すべき権限はあるが、別に偉い人ではない
・上下関係を示すシグナルを社内で徹底して消すようにしている
・肩書きだけで自分のステイタスを維持していた人はモチベーションが下がり居心地が悪くなるようだが、そういう人は去ってもらって構わない
記事に『正しい議論を嫌がる管理職は意外に多い』と書いてあるのですが、わかる気がします。
特別待遇されない、威張れないとモチベーションを維持できないおじさま方、多いでしょうね。
前職の銀行なんて、こちらに書いてあるような組織とは180度違う組織でしたよ。
・階層がはっきりしている
・上司には絶対服従
・『自分の立場をわきまえてモノを言え』という暗黙のルール
・役職を付けて呼ぶ（笑）
・偉い人は特別待遇
・言いたいことを言いたいときに言えるのは役員だけ
・・・フラットとは程遠い。
当時も感じていたし、今振り返ってみても居心地の悪い組織でしたが、銀行って、就職先として学生さんたちから今も人気があるようですね。
メガバンクのネームバリューが魅力なのか、誰もが知る大企業に就職すれば親が安心する・・・とかそういう理由なのかしら。
新卒で入った会社だったから、こんなものかと我慢していましたが、世界は広いです。
有名企業でなくたって、社会に貢献して、世界に誇れる仕事をしている会社がたくさんあります。
自分が世間知らずでした。
銀行辞めて、少し視野が広がって、よかったなぁと思います。
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