おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
既にご存知かと思いますが、2017年1月1日より「マタハラ防止措置義務」が新設されました。
（企業がマタハラに対する防止措置を講じなかった場合、行政からの助言・指導・勧告や、是正勧告に従わなかった企業名の公表といった措置がとられることがある）
詳しい内容は厚生労働省の公式サイトに記載されていますのでそちらをご覧ください。
公布された指針には、『妊婦さんにハラスメント行為をするな！』というだけではなく、妊婦さんと周囲の従業員がコミュニケーションを図ることによりハラスメントが起こりにくい職場作りをするように、という指導が入っています。
★防止策として、マタハラや育児休業等に関するハラスメントとなる言動を直接規制するだけでなく、ハラスメントが起こりうる背景を解消する職場づくりをしなさい
★職場におけるマタハラ、育児休業等に関するハラスメントを「解消するための措置」として、
周囲の従業員に過度なしわ寄せがいかないよう、業務分担の見直しや、業務の点検・効率化を考えなさい
★妊娠している従業員や育児休業等の対象になる従業員に対し、利用できる制度の知識を持つことや、周囲との円滑なコミュニケーションを図りながら自身の体調や状況に応じて適切に働くことの周知をすすめなさい
妊婦さんだけじゃなくて、『ワーママってほんと迷惑！』と内心思っている方々は実はたくさんいると思います。（私は面と向かって言われたことないけど・・・）
上記指針にあるような『周囲との円滑なコミュニケーションを図りながら自身の体調や状況に応じて適切に働く』の部分は、妊婦からワーママになっても是非意識したいところです。
世の中には”権利は主張するけど義務は果たさない”ワーママが存在するようで（極少数だと信じたい）、そういう人が職場に一人でもいると、ワーママに対する風当たりがキツくなってしまいます。
時短などの各種制度や職場の方々の善意の配慮に甘え、私たち守られてるもーん、と権利意識にどっぷり浸からず、周囲に積極的に働きかけ”適切に働く”義務を忘れてはならない、と思います。
『私はそんな風になりたくない、もちろん適切に働く！』と思って自分なりに頑張っていても、独りよがりになっていると周囲とのすれ違いがおこります。
是非、上司や同僚とマメにコミュニケーションをとって、『これでいいですか？だめ？だったらどうすればいいですか？』等、日々すり合わせをしたいものです。
◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内
仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。
配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくらくコミュニケーション通信』が配信されるよう自動で切り替わります。（配信停止ご希望の方は即解除可能です）
ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】の読者登録はこちらからお願いします
◆メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】のご案内
ワーキングマザーがラクになるためのコミュニケーションのコツをメルマガで紹介しています。（平日の月～金、毎日配信。土日祝はお休み)
テーマは、キャリアのこと、職場の人間関係のこと、夫とのこと、育児のこと・・・ワーキングマザー360度全方向、日替わりです。
ワーママとしての実体験とコーチとしての見識を織り交ぜた数々の事例をご紹介しています。
理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。