おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
長女が通う中学校でインフルエンザの流行が認められる、ということで、昨日の部活の午後練と今朝の朝練がなくなりました。
お弁当の準備があるので、朝ゆっくりだとホント助かる(≧▽≦)
私のクライアントさんたちも11末月あたりから最近にかけてインフルエンザ罹患のご報告をいただいていますが、そろそろ終息しつつあるような。油断できませんけどね・・・
さて今日のお話。
嫁ブロックという言葉があります。
既婚男性が妻に転職や独立を反対、阻止（ブロック）されることを言うそうです。
収入ダウンなど処遇が下がるような転職または独立なんて絶対に許さない！という奥さんの猛反発・・・妻としては気持ちわかります。
一方立場が逆転した『夫ブロック』という言葉があるか存じませんが、共働き夫婦でお子さんがいてローンを抱えているようなご家庭では、妻の収入が下がったら困るから妻の転職断固反対！というご主人、けっこういるみたいですね。
ワーママが育児と仕事の両立に限界を感じて働き方を変えようとすると夫ブロックが発動される、と最近ちらほら聞くようになりました。
妻は、職業人と母親（育児という仕事のメイン担当）という二つの役割を負っているいるわけで、環境によっては非常にハードワークで、自身も倒れるかもしれない、このままでは自分も子どもも家庭も崩壊しかねない・・・と考えて働き方を見直すのに対し、おそらく多くの夫は、育児との両立に限界を感じて転職を考えるのではなく、仕事のやりがい、人間関係、将来性、収入面などに不満を感じての転職だからなぁ・・・似ているようで随分違う。
処遇が下がるような転職を考えているワーママが夫ブロックにあったら、転職せずに問題を解決するはどうしたらいいか、夫に案を出してもらいましょう。
夫の家事育児分担を今の倍以上にする？
少しでも妻がラクになるように便利家電を片っ端から購入する？
妻の会社近くに引っ越す？
妻の実家近くに引っ越す？
なお、案も出さないし、お金も出さないし、今以上育児負担するのは無理（イヤ）だけど、妻は転職しちゃダメ！収入は現状維持でいいから頑張ってくれ！というご主人・・・自分は何も変わらずに奥さんにだけ負担させようとするおこちゃまのままだと愛想つかされますよ
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理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。