おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

私は”現在の勤務先で成果をあげたい”ワーママをサポートすることが多いですが、試行錯誤の末、結果として転職という道を選ぶ方もいらっしゃいます。

『子あり総合職 転身理由は「両立が困難」だけじゃない』という記事に、転職理由やワーママの思いについてアンケート結果が載っています。

記事によると、退職・転職・独立を検討したきっかけで一番多かったのが『これまでの職場ではキャリアアップできないと思った』からだそうです。

私もクライアントさんたちから『このままここに居ても希望が見えない』『職場環境のせいにせず自分なりに頑張って動区こと数年、結局何も変わらない会社に見切りをつけた』という話を聞くことがあります。

この記事にも書いてあるこれらのこと↓、あるあるあるある・・・と思いました

『何か新しい仕事が舞い込んできたときにメンバーに選ばれない。常にサポート業務しかやらせてもらえない』

『自分ではかなり高いパフォーマンスを出したと思っていたが、上司からは『パフォーマンスよりも残業できるかどうかが重要』

『査定も説明なくマイナスがつくなど理不尽だったので退職した』

査定の説明なく・・・これは本当にやる気を削ぎますねぇ・・・

『あなたはマミートラックの人だから説明なんて不要』って態度されるとゲンナリしますよ・・・

記事では、組織で働くことに見切りをつけたワーママたちへ、フリーランスとして働くことを提案しています。

「組織の中で得た知識や経験を生かしつつ、フレキシブルに働きたいと思ったときにフリーランスという選択肢もあります。ある程度キャリアを積んだプロ意識・キャリア意識の強い人にはふさわしい働き方ともいえます。実際、会社員時代にキャリアを積み、ライフイベントをきっかけにフリーランスに転向して活躍している人もいます。ただ、フリーランスは社会保障が薄いため、こうした新たな働き方に対応した法整備の在り方が今後の課題となるでしょう」

”ある程度キャリアを積んだプロ意識・キャリア意識の強い人にふさわしい働き方”というのがミソだと思います。

そういう土台がある人じゃないと、フリーランスで生き残っていけないと思うので

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