おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
パク・スックチャさんの記事『夫婦格差を増幅させる？ 時短勤務の悪影響 』を読んで、これだけワーママが増えたのに13年前から状況は変わっていないのね・・とため息をつきました。
記事にはこんなことが書いてありました↓
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・日本の職場でワーキングマザーが増えてきた
・企業での育児休業や時短勤務が充実し利用もしやすくなったことが大きな要因だろう
・長期の育休や時短勤務は”セーフティーネット”としては必要だと思うが、そうでない場合は懐疑的だ
・時短勤務によって仕事をしながら家事も育児もできてしまうため、女性が仕事、家事、育児の三重苦を抱えることにつながるからだ
・時短勤務が長期化すればするほど、夫が何もしなくてもいい状態が続き、妻が仕事をしながら家事育児を担うことが「当たり前」になる
・一見、仕事と家庭の両立を叶えると思われる時短勤務には、「夫の家庭責任の免除期間」を長期化させ、男女の役割分担を強化する側面がある
・かえって女性の家事・育児の負担を増加させてしまうことに多くの人に気づいて欲しい
・学歴や能力が対等な夫婦でも、出産を機に育休や時短勤務をすると妻の給料は下がり、フルタイムで働き続ける夫と間に賃金格差が生まれる
・妻が時短勤務をする間に昇進する夫も多いため、夫婦間の賃金格差はどんどん広がり、さらには固定化していく
・時短勤務では与えられる仕事の幅が狭まり、ステップアップするために必要なスキルや経験も得にくいため、昇進や昇格にもネガティブな影響を及ぼす
・昨今では学歴や給料、ポジションがほぼ同等な夫婦も増えているにもかかわらず、出産を機に生じる不合理かつ不公平な家庭責任の分担（男女の性別役割分担）により、夫がキャリアを伸ばしていく一方で、妻のキャリアは後退していく
・こうして計り知れないほど悔しい思いをしている女性がいることを、多くの男性はわかっていないだろう
・かつて日本よりも専業主婦率が高かった欧米で共働きが増え始めたとき、欧米人妻は「私も働いているのだから、あなたも家事をやってよ」と夫に主張し、夫の家庭進出が進んだ
・夫と同じように仕事をしているにもかかわらず、自分一人で仕事・家事・育児を担っている日本人妻は、世界標準において「夫に優しすぎる」のだ
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私たち夫婦は大学の同級生で年も同じ。
社会人としてスタートした時期も同じ。
第一子を出産するまでは、2人は対等と思っていました。
（夫もそう思っていたのではないかしら）
一人目育休復帰後、私は時短勤務制度こそ利用しなかったけれど残業を免除してもらっていて、夫は働き方を変えなかったので（子どもが病気のときは交代で休んでくれた。でもその分残業や休日出勤で取り返していたので、労働時間という観点では私の方が圧倒的に少なかった）、見事に夫婦間格差が進んでしまいました（笑）
同じ土俵に立っていたときは（勤務先は別でしたけど）、思いっきり仕事ができる夫に嫉妬しましたけど、会社員を卒業して別のキャリアを歩み始めてからは”計り知れないほど悔しい思い”は減りました。
ということで、キャリアのことを考えたら時短勤務を使う期間はできるだけ短い方がいいと私は思っています。（以前同じ趣旨のことを書いて叩かれたことがあるので、ブログではこれ以上書きませんが笑）
ただし、世の中にはいろんなワーママがいます。
キャリアなんて停滞したっていい、子どもとの時間を大切にしたい人だっています。
出産前にはそんな心の変化がやってくるなんて想像もしていなかったけど、子どもが生まれて育ててみたら、あまりにも愛おしくて大切で仕事どころじゃなくなった、とおっしゃる女性もたくさんいます。（私自身、気持ちがどんどん子どもに傾いていくのを感じ驚きました）
全ての女性がキャリアアップを目指していません。
仕事はソコソコでいーんですという人もいます。
子どもが小さいうちは専業主婦として育児に専念したい人もいます。
キャリアについてはさほど気にしていない（子育てに影響するほど精神的、肉体的にハードに働きたくない）ワーママを追い詰めるようなことはしないように気を付けたいものです。
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