長時間労働の是正には総論私も賛成だ。
しかしただ勤務時間が短くなればいいというものではない。

それではマラソンのタイムをさらに縮めろと言われるようなものだ。
労働者がさらにつらい状況に追い込まれるのだとしたら本末転倒。
そんなことでは少子化だってむしろ加速しかねない。

重要なのは、長時間労働是正の是非ではなく、そのさまざまな副作用をどうやって抑えるかという議論である。

それを抜きにして「きれいごと」を並べるだけでは不誠実だ。
長時間労働是正は、男女が平等に心豊かに過ごす時間を増やすための手段の1つであって目的ではないことを忘れてはいけない。

共働き家庭が増え、「なぜ女性ばかり、仕事も家事も育児もしなければいけないのか」と最初に女性から声が上がった。

そこでイクメン・カジメンに期待が集まった。
しかし彼らにもそれ以上の負担を引き受ける余裕はなかった。

中間管理職は「部下に残業させるな。
育休を取らせろ。
しかし成果は落とすな。
人員補充もない」と無茶を押しつけられている。
無論、中間管理職にも家庭がある。

夫・妻・中間管理職の3者で「ババ抜き」をしているだけなのだ。
3者で「ババ」を押しつけあうのではなく、3者で申し合わせてさっさと「ババ」を閉め出さなければ、必ず誰かが敗者となる。

業務効率化はすでにある程度進んでいるのにそれでも長時間労働がなくならないとするならば、「ババ」すなわち残された根本的な問題は、労働者一人当たりの慢性的業務過多問題ではないだろうか。
だとすれば、「業務過多問題」を「長時間労働問題」とすりかえるのは欺瞞である。

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この記事に書いてある『3者で申し合わせてさっさと「ババ」を閉め出す』の箇所を読んで、会社員時代に先輩同僚から言われたことを思い出しました。


上司からの指示が、どう考えても無理なこと、例えば『100メートルを3秒で走れ』的なこととだったらどうする？
そういうときは、現在の人間の能力では無理です、と言わないといけない。
人間の能力なんて限界があるんだからさ（笑）
頑張って可能なことと不可能なことがあるんだから。
100メートルを3秒で走らなければならない目的を明らかにし、その目的を別の方法で達成できないか考えるのが仕事だよ。
与えられたからと盲目的に仕事しちゃダメだよ。


ワーママ、イクメン、イクボスの誰か一人がこれらをやるのではなく、みんなで結託しようよ、という案にはものすごく賛成。

今は、ババをひいた一人が割を食うこと（昇進を諦める、社内で閑職に追いやられるなど）を甘んじて受け入れるしかない状況だから。


と書いてはみたものの・・・
理想はそうなんだけど、実際はみんな余裕ないから、立場の弱い人が全部押し付けられちゃうんだよな・・