おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

今朝の新聞に、三井物産の在宅勤務制度導入についての記事がありました。

商社は海外との取引が多く、現地時間の会議などに合わせるため深夜勤務が多い。
子育てや親の介護などを抱える社員からの強い要望をスルーし続けられなくなったみたいで

時差出勤や、1時間単位の有給取得も可能になるなど、羨ましいですね。
制度導入直後は混乱が生じたり課題も出てくると思いますが、運用が落ち着き職員に定着すれば、いい感じ


しかし、1時間単位の有給取得ができると、ワーキングマザー（ファザー）にとっては非常にありがたい。


子どもを病院に連れて行ってから保育園に預ける場合、2時間の有給が取れれば十分なのに、制度がないから午前半休を取得するしかなく、もったいないな。と感じたことが何度もありましたから。


小学校の個人面談だって、午後2時間だけ早く帰れれば間に合うのに、午後半休を取得して、どこかで時間つぶしたり。


時間を潰すといっても、カフェなどで読書してたりするので厳密にはもったいないことはないかも知れませんが、そんな時間があれば少しでも仕事を進めたかった。
仕事の持ち帰りも残業もできない会社だったので時間との勝負、切実でした。


うちの夫の会社は早くから時間休制度が導入されていて、本当に羨ましかったな（さすがIT系企業、柔軟だ）。


今後、多様な人材が能力を発揮できる環境を持つ企業が生き残っていくのかな、と思います。

これから就職する学生さんたちは企業研究でよくよく下調べをすると思いますので、優秀な人材は、柔軟に制度を導入できる企業に集まりそう。
（硬直した組織は敬遠されるようになるかな？それとも高給を維持できる限り人気を保てるかな？高給と言っても、いつハシゴ外されるかわからないけどね・・・）

ワーママが転職するときにも、こういうところ要チェックですよ
ただし、制度があっても有名無実化していることもあるので、そこらへんも要チェック。


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