おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

わけあってマタハラについて少し調べています。


マタハラと言えば、最近某芸能人の妊娠に対して『無責任』と批判した人たちがいたようですね。
個人的には無責任とは全く思いませんが。
妊娠なんてコントロールできるようでできないし、赤ちゃんは授かりもの。


で、私の立場だとワーママ側に力いっぱい肩入れしたくなるので『マタハラなど言語道断！ケシカラン！』と思っちゃうのですが、ちょっと待った、妊婦さんと一緒に働く人たちも苦悩しているんじゃないの？とも思うわけです。冷静になってみると。


妊婦さんが休むと自分の仕事が増えるなど都合の悪いことがあるから『迷惑だから辞めてよ』と言いたくなっちゃう？

増えた分のお手当てが出れば別かも知れないけど、タダ働きさせられていると思うとモヤモヤする？


気持ちに余裕があれば『いつか私も通る道（通った道）。お互いさま。協力しあいましょう』と思えるかも知れませんが、自分のことだけで精一杯なんですという場合はそうもいきません


他にも、小規模企業経営者の立場なら、よく休んだり入院するなどする妊婦は戦力として1人前とカウントできず経営上の問題となるなど、不安な気持ちもわからなくもない。
気持ちはわかるけどハラスメントしちゃダメだと思う。


さて、調べているうちにマタハラNetというサイトにたどり着きました。




なお、こちらのサイトには、ジャーナリストで和光大教授の竹信三恵子さんが寄稿しています。
その一部を抜粋してご紹介します。

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『そうした労務管理を疑うことを教えられていないため』
⇒教えられなくてもオカシイなと気づいているが、雇われる側の人間ではどうにもできない、というところでしょうか。

はぁ・・・・色々と考えさせられました


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