夏場の朝方勤務やフレックスタイム制導入に向けて動き始めたようです。
まずは今夏、経団連にてパイロット的に運用してみるそうな。
【経団連「朝方勤務」導入を会員企業に呼びかけへ 榊原会長会見】
経団連の榊原定征会長は20日の定例記者会見で、政府が国民運動として進めようとしている夏場の朝方勤務やフレックスタイム制の導入などについて「経団連として賛成し、会員企業に導入を要請していきたい」と話した。同日夕方に塩崎恭久厚生労働相がこの件に関連する要請で経団連を訪れる予定であることを受け、事前に明らかにした。これにあわせて経団連の事務局職員約200人に対し７～８月の２カ月間、希望者に対して始業時間を１時間早める取り組みを始める。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
そういえば銀行の持株会社に在籍していた頃、夏場に『サマータイム』が導入された年がありました（結局何年くらいやったのでしょうか？）。
当時の社長がサマータイム導入推進派で、持株会社だけ朝1時間早く出勤し、その分終業時刻が1時間早まることになりました。
ちなみに私は早朝に保育園が空いていないという理由で免除してもらっていました
会社の人たちが言っていたサマータイム導入のメリット・デメリットはこんなことでした↓
◆メリット
・夕方早く飲み会を始められる（ハッピーアワーを利用して安く飲める）
・電車が空いている
◆デメリット
・自社以外の人はサマータイムではないので、夕方以降の打ち合わせや面談など削れないことも多く、帰宅する時間はいつもと変わらず、いつもより長時間労働になってしまう
◆その他
・保育園の開園時間との兼ね合いで対応できない人がいる（私みたいな人）
もっと様々な感想があったような気もしますが忘れました
ただ、初めて導入した年にみんなから不評だったのに、翌年も実施されてゲンナリしたのだけは覚えています
今後は、全国的に導入されるのでしょうね、きっと。
そうすると、保育園の開園時間も早まるのか・・・？？
ワーママからは、そんなことより在宅勤務（またはサテライトオフィス）を充実させてほしいという声が出てくると思うけど
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