夏休み4日目。
連日の暑さでバテたのか、長男が昨夜より発熱
クライアントさんたちのお子さんもの間でも、夏風邪が流行っているようです
ヘルパンギーナ大流行だって言うし
とりあえず今日は静かで涼しい部屋で安静にさせておきます・・・
さて今日のお話。
サイバーエージェントが5月に導入した新制度「macalon（マカロン）パッケージ」が面白いです。
女性社員が長く働き続けられる職場環境を向上させるため、社内のママが企画したそうです。
（日経DUALさんのこちらの記事からの転載です）
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1） 上司や周囲に利用用途が分からないように配慮された、女性社員が取得する有休はすべて「エフ（Female）休」と呼ぶ
2） 不妊治療の通院などに活用でき、当日取得も可能な月1回の休暇「妊活休暇」
3） 月1回（30分）、専門医、保健師の個別カウンセリングが受けられる「妊活コンシェル」
4） 子どもの急な発病や通院・看護時に当日取得が可能な「キッズ在宅」
5） 学校行事や誕生日などの記念日に、半休を年2回取得できる「キッズデイ休暇」
内容はもちろん、方針確定からわずか3ヶ月で導入という迅速さが素晴らしいですね。
一般的な日本の企業でこういう制度を導入しようと思ったら、リスク分析や影響調査に時間をかけたり、限定的に試行運用してみたり・・・で、本格導入までに時間がかかりそうな気がします。
社長からトップダウンで『これやって』と言われて、担当部門がガガっと短期間で内容詰めて、大きなリスクがなさそうだから導入に踏み切ろう、後々出てくる問題は調整しながら運用しよう、的な社風なのかな。
個人的には、『子どもの急な発病や通院・看護時に当日取得が可能な「キッズ在宅」』が魅力的
今日みたいな日に長男に付き添っていられます。ちなみに、今日はコーチングセッションが3件入っていますが、自宅で、かつ電話があればできる仕事なので、ノーメイクでパジャマでいられるのが魅力です（宅配の方が来るので一応メイクしますけど
）