企業風土について | ワーキングマザーのための時短勤務でも目標達成できるようになるコーチング

ワーキングマザーのための時短勤務でも目標達成できるようになるコーチング

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銀行勤め14年目で他の業種を知らないので、かなり主観的な意見ですが・・・


一般的な銀行員って所謂『イエスマン』が多いと思います。

『イエスマン』とは文字通り、上司や権力者の言うことに反論せずに素直に従う人のことです。


それでもまだ女性は比較的、おかしいな?と思ったことには意見したりしますが

男性は、食い下がったりするのは見苦しく感じるのか、衝突が少ないような気がします。

ま、その方がエリート銀行マンらしくスマートな印象でしょうね・・・


上司も上司なんですよね。

最後は権力で部下をねじ伏せるみたいなところがある人もちらほら。

『お前なんか何もわかっちゃいない!』みたいに一刀両断したり。


今、私が勤める会社では、全行挙げて企業風土の革新を推進しようとしています。

最終目的は収益力強化で、そのために一人一人、”個”が強くなくてはならないというわけです。



私のように出世の見込みのない人間くらいしか、率直な意見は言えないんだろうな~と思うと、イエスマンに代わってみなさんの思いを会社に伝えていかなければ!とミッションを再確認した次第ですアップ