お久しぶりでございます。

仕事の愚痴は滅多に書かないちょりんすですが書いてないはず

たまには愚痴でも言わせてください

契約からだいぶたちますが最近ち～とばかし

やめておけばよかったかも、と思うこともしばしば。

人間関係も待遇も悪くないんだけど

ど～～～～～～～～～～してもソリが合わない人がいる

まあ、嫌なヤツの1人や2人どこにでもいるわけだけど。

入社した時からこの人に関するいい話はほとんど聞いたことがない。

それどころかよく思っていない人の方が多い。

実際問題、ホントはどう思っているのか知ったことではないが

不思議なのは、よくない話をしているにも関わらず

本人とは仲良く話していたりすることだ。

これもまあ、実際よくある話。

人の揚げ足取るようなことばかり言われていい気分ではない。

言うことがその都度違ったりする。

「そんなことはないはず」と言うけど

絶対という言葉はないとちょりんすは思っています。

人間なんだからミスもあるし、忘れることだってある。

自分だってあるはずなのに人の細か～～～いミスを突っ込んで

何が楽しいのか。

ちょりんすの後にも新人が何人か入社しているけど

そろって皆が言うことは

「あの人は意地が悪い」ということ。

部署が違うちょりんすでさえ辟易しているのに

同じ部署の人はホント気の毒に思う。

ある先輩に

「あなた、途中で部署変わってホントよかったわよ」

ある日そう言われたことがあります。

その人は、この人のいじわるも原因に含まれていて

先日退社しました。

話に聞くとこの人が原因で何人かの新人が辞めていってるとか。

新人を育てるどころか潰してるんじゃないかい

「私も前は・・・」

っていつの話？

年月たてば会社のシステムも変わってるのだから

前の話なんかされてもわかりませんて。

その時はそうだったかも知れないけど今は違うでしょ。

「出来ないはずない」

あのね～

自分の物差しで計らないでくれませんか？

ましてや部署も分野も違うんだから部外者のアンタに言われたくないよ

人はそれぞれ仕事のペースがあります。

それを横からゴチャゴチャ言われたんじゃ出来ることも

出来ませんて

「社員の判が押してあるのだから社員が忘れるはずがない」

「判は押してあってもやったのは違う人でしたよ」

「じゃ社員に聞いてもいい？」

「どうぞ」

どうせちょりんすの言うことなんて信用なんてしてないんだから何でも社員に聞けばいいじゃないか。

で、社員が「忘れてた～」って言ったらどうするわけ？

アンタ、何も言わないんでしょ？

先輩だけど尊敬する概念もないわ

こんなヤツの言うことなんて絶対聞くもんか、と小心者の

ちょりんすは思ってしまいます。

万が一辞める時は名指しでコイツの責任にするんだろうな～

友人いわく

「アンタなら絶対やるね」

あ～声を大にして言い返してやりたい

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