皆さん、こんにちは。
今日は深夜明けです。
しかーも、
ここから地獄の5連勤の始まりよ
驚愕の事実が発覚しました
最近さ、4月の給料明細を貰ったんですね。
中身を見たら…毎年の昇格に加え、給料の改定もあり、2万5千円も基本給がUP☝️してまして。
やった〜
うれピー
って喜んだのも束の間…
ちょうど同じく休憩中だった後輩とその話題になりまして。私より経験年数8年下の後輩は、3万円以上も基本給がUPしたとのこと。しかも私との給料差、わずか3万円…
マジか
んでね、さらに驚愕したのが今年の新人さんの給料
なんと、以前より基本給５〜６万以上UPしたらしく、経験年数10年以上ある私との差が、
わずか
４万円だと
うそやろー
使いものにならない（失敬）新人との給料差がたったの４万って、、、普通10万近く差がなきゃおかしくない?私が今の新人の給料に達するまで何年かかったと思ってるん?馬鹿にしてんの?w
いやね、今の新入社員の初任給が爆上がりしてるのは世間でも話題になってますよね。
UNIQLOとか大企業の新人の初任給が３０万だ、３３万円だのってYahooニュースでも見ましたよ?まさか自分も当事者になろうとは（笑）
新人の給料を賃上げするのもいいですが（そもそも看護師の給料は安いしね）、やはり既存の社員も同じくらい昇給させないと釣り合い取れなくないですか?
現に既存社員としては、新人や若手との給料差にモチベーションだだ下がりですし、周りも同じ反応です
これじゃあ長くコツコツ続けてきた意味、ある?
私、今年新人担当命じられてますが、この現状を前に新人に優しくできる気がしません（笑）
そんな高給料もらうなら
一刻も早く自立しろと思いますし、
優しく教えてほしいなら
指導料ちょうだいw
3年足らずでガンガン辞めてく若手よりも、長く続けてる人をもっと大切にしてほしいんですが←
皆さんの職場はどうですか?