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前回の続きです
私はママさんCAにはなれない
結婚に伴う転居
が直接的な退職理由と前回書きました
じゃあ、
引っ越さないで良かったら
CAは続けていたの？
という話なんだけど、、、
その問いに対する答えはNO。
桜子は
CAと子育てを両立できない、
したくない
と考えていたからです。
CAってステイ（フライト先で泊まる）
ありきの仕事。
国内線であっても、です。
（これまで、どこの会社だったとは明かしていませんでしたが、これでだいたい分かっちゃうかもだね）
基本的に4勤2休のスケジュール。
1日目
羽田→福岡、福岡→羽田、羽田→伊丹
伊丹ステイ
2日目
伊丹→羽田、羽田→千歳、千歳→福岡
福岡ステイ
みたいな感じで
国内だと1日3本が多くて
これが一泊二日、二泊三日、三泊四日
スケジュールによって色々なワケです。
国際線長距離フライトが入ると
（ロンドン、NY、シカゴ等々）
やむを得ず三泊四日。
（そのあとは三連休
）
）つまり月10日くらいしか
自宅へ帰れない可能性もあるということ。
一泊二日が組み合わさったり、
北京や香港、近距離なら日帰りもありますが
保育園のお迎えは余裕で間に合わない。
ということはですよ。
子供がいながらCAを続けるということは、
家にほとんどいないお母さんに
なってしまう可能性がかなり高い
ということ。
実際ママさんCAは多くいます。
社内にも、他社にも。
桜子の元同期でも3、4人
子供がいながら続けている子もいます。
そういう子は、旦那様全面協力、
どちらかの両親が毎度泊まりにくる、
等々工夫してやってます。
先輩の中には、毎回仕事始まりの前日に
大阪の実家に子供ちゃんを預けに行く、
という方もいらっしゃいました
桜子はムリだな〜と。
というかしたくないなぁ〜と。
（
個人の主観です）
個人の主観です）CAってウン千人いて
私の代わりは山ほどいるけど、
我が子の母親は私しかいない
と思って。
あと、もう一つの理由。
桜子のかつての夢は
ビジネスクラスの
サービスをすること
でした。
それは成し遂げられたから
CA人生に悔いはないな、と
マネジメントに全く興味がなかったんです。
なので、今バリバリチーフパーサーとか
やっている元同期たちが
本当にすごいと思います
平たく言えば、
「でき婚で東北行くんで辞めまーす！」
ってなワケなんですが、
桜子が辞める時、
前年度に担当管理職だった大先輩から
一通のメールが届きました。
（
一部抜粋です。）
一部抜粋です。）
何千人といるCA。
こんな辞め方をした私に
母よりも年上の管理職の上司から
こんなに温かいお言葉を頂きました。
社内アドレスがもう使えないから
わざわざ携帯メールにね。
（今見ても泣きそう。ミニマムとかいう言い回しがCAぽくて笑う）
）あ、私お母さんになるから
辞めるんだ。
CAの仕事は大好きでした。
私は本当に向いていたと思う。
不規則な生活からの
自律神経失調症、不眠症。
その他メンタル系の病気。
色んな理由で休職したり
退職したりする先輩や同期、後輩。
おめでたい理由で辞めれて良かった。
大好きなままで辞めれて良かった。
そして、
辞める時に色んな人に惜しまれて、
本当に幸せ者だなぁ、と。
本当に常々思うのですが、
私はいつどこにいても
人に恵まれているなと思います。
やっぱ私って人に恵まれてるな〜
とつぶやくと、
「それはあなたが日頃から徳を積んでるからですよ」
と夫くん。
そんな言葉をかけてくれるあなたに
着いて行って本当に良かったよ
トップ画像は、
一回だけ行ったNYでした
ちょうどブラックフライデーで
とても良い思い出になりました
ここまで読んでくださり
ありがとうございます♡
では、また次回♡
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