リーダーの為のビジネス心理カウンセラー
上松敏宏（トシ）です。
前回の褒める事をめぐって
個性3タイプに起こる事件についての続きです。
前回の記事は、こちらから
せっかく褒めてるのに事件が起こってます
いったい3タイプの間で何が起こっているのでしょうか？
例えば、
●SタイプさんがMタイプさんを褒めている場合。
『派手』に褒めるのが当たり前のSタイプさんが、
元気に賑やかにMタイプさんを褒めると
『染みわたる、寄り添うような』褒められ方が好きなMタイプさんは、
全く褒められてる気になられないんです。
むしろ、からかわれているようで
心が『モヤモヤ』してしまってます。
そして今度は、
●SタイプさんがEタイプさんを褒めている場合。
『派手』に褒めるのが当たり前のSタイプさんは、
元気に賑やかにEタイプさんを褒めると
『結果・具体的』を大切にするEタイプさんには、
勢いだけで、具体的にどこを褒められてるのかさっぱり分からず
心が『イライラ』してしまってます。
それぞれの逆もまた、全く褒められてる気がしないんです。
せっかく褒めてるのに・・・
相手には伝わっていないどころか
逆に『心』を ざわざわ させているんです。
でね、
この事件の厄介なところは、褒めてる本人は
相手を褒めてるだけに、相手が喜んでくれると思ってるんです。
けど相手は、自分が欲しい褒め方ではないので
バカにしてる？
ほんとに思ってる？
と、喜ぶことからは程遠い真逆の思いになってるんです。
もしこれがビジネスの現場なら
Sタイプの営業が言った派手な褒め言葉を
Mタイプのお客さんは『ん？バカにしてる？』と感じる
Sタイプの上司が、Eタイプの部下を褒めると
『この上司、具体性が無い。ほんとに思ってる？なんか腹が立つ・・・』
と思って、信用されなくなっていく。
同じ褒めるなら相手の『心』にちゃんと届く方が良くないですか？
自分と相手の個性タイプを少し意識するだけで
褒め方も受け取り方も変わっていきます。
あなたの個性は？相手の個性は？どのタイプですか。
★個性の3タイプについて
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