海外と日本の働き方を比べると
時間に関する柔軟性の許容度が
全く違うことに気がつきます
彼らは残業をしませんが
それは、あくまで個人の判断です
日本の様に
ノー残業デーが、ある訳でも
定時で終わらない仕事量を抱えていない訳でも
ありません
もちろん会社は週４０時間勤務だとしたら
４０時間に納まる程度の仕事量を与えますが
それは僕の感覚では
日本の場合と大差ありません
そこには従業員側の４０時間で終わらせよう
とする努力もあるということです
日本との違いがあるすれば
４０時間で終わらせようとしても
終わらない仕事量だと
話が違うと会社に抗議するのが海外
抗議をせずに残業を選択するのが日本
といったところ
相手に忖度して、会社に忖度して
自己主張をせずに周りに合わせるのは
日本人の美徳では、あるけれど
これは、それが悪い面で出ています
自分の権利は、自分で主張しないと得られない
外資系で働いていると
これが基本だと思い知らされます
会社との雇用契約に書いてあることを
会社側が破って、より従業員側に不利な
条件を押し付けてきた場合
上でも書いたように
日本人は最初に忖度を選択します
海外では、まずは交渉です
どういうことだと、
話が違うと言う所から話が始まります
自己主張と忖度
もう最初から違う訳です
僕は日本人は
仕事帰りに居酒屋で
会社の愚痴を言っているのに
その行動は無条件に会社を信じてる
会社は従業員を悪いように扱わない
とてもチグハグな印象を持っています
会社は雇用契約と実態が違うことを知りながら
従業員の忖度に甘えて長時間労働を放置
従業員は雇用契約と実態が違うことを知りながら
会社は従業員を悪いようには扱わないという
根拠のない信頼で長時間労働を受け入れてる
僕は、
契約違反の長時間労働って時点で
悪いように扱われてるやん！
なんで声上げないの？って思いますが
一方で、根拠のない信頼も分からないでもない
声上げて更に
不利な状況に追い込まれるリスクは避けたいし
そんな面倒な交渉するなら
受け入れて居酒屋でグチってる方が楽
会社の言うこと聞いていれば
クビになる事なさそうだし
その結果が、今の日本の長時間労働
かたや外国のそれは
きちんと自己主張をし続けた結果
残業するしないも自分の判断
週４０時間労働なら４日間１０時間、
働いて週休３日にすることも出来れば
毎朝７時から働いて１６時に上がっても良いし
仕事をセキュリティに問題のない範囲で
家に持ち帰ってもいい
もちろんリモートワークも増えていて
出社しない働き方も可能
柔軟性が段違いです
おおもとを振り返ったら
そこには、
自分の権利は自己主張しないと得られない
と考えているか
自分の権利は会社が守ってくれる
と考えているか
人々の考え方の違いだけの事
日本人は、
無邪気に公の機関を信じる傾向がある
政府だったり企業だったり
その自分たちの特性に疑問を持つことから
始める必要があると思います
トニー・ブリゲル