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例会講師としてお招きいただきました、
交野JC 10月例会、
過去記事：
●やってはいけない！
YOUTUBE＆ブログのあれこれ
☆交野JC 10月例会
●「クールシェア in くまがや」に学ぶ
ブルーオーシャン戦略
☆交野JC 10月例会
の続きです。
前半はブランディング話だったのですが
質疑応答で、リーダー論や拡大論に。
「来年、私は委員長職を拝命しておりますが
はじめての経験ですので色々不安です」
というご質問。
マイク向けられてないのに、
「ちょっとよろしいでしょーか」
と、奪うわたくち。。。笑
「わたくし、１０の相澤会頭の補佐を
しておりました時、
良きリーダー像について、歴代が、
いつも薫陶として
たたき込んでいたことがあります。
それはとてもシンプルです。
”メンバーに あらゆる機会と
場を提供できること。
それが、優れたリーダーである”
わたくしはこの１年、
その言葉を、自分の中の柱として
抱き続けてきました。
リーダーシップをもって
人を引っ張ろうという気負いは
時に、空回りになったり、
志途中でぽきっと折れたりします。
常にメンバーの方を向き
”滅私”を心がけること、
人のために何ができるかを
真剣に考えていれば、
間違いはありません」
そして、平田理事長さまから
パネラー全員に問われた、
「女性会員拡大の秘訣は…」に
わたくちが答えたこと。
「わたくしは実は、
最初にJCの例会をオブザーブした時、
この会に入ることはないだろうと、
その後、そのままになってしまっていました。
それが、入会に至ったのは
港区委員会の先輩と
知り合う機会があり、
”今度は自分たちがアテンドする。
絶対に後悔はさせないから
とにかく１回来て欲しい”
と言われ、熱意に打たれて
港区委員会に参加したところ、
著名な諸先輩が勉強会で
講師を行ってくださっていたり、
休日に、自分の会社を開放して
メンバーのスキルアップのために、
通常なら高額であろうセミナーを
開催してくださったり、
そのホスピタリティや人間力に
心打たれたせいです。
その人を、長い目で
ひとりの人間として育成しようと
本気の愛をもって接することです。
愛といっても、チヤホヤするとか
姫扱いするということではありません。
楽についてきた方は
楽しくなくなれば、または、
恋愛や結婚などの
身辺状況の変化があれば
辞めてしまうでしょう。
けれども、人間としての
ほんとうの絆ができていれば
その繋がりを断とうとは思いません」
う”、暑苦しく語ってしまった。。。
「絶対あたしたち、面倒くさい女子だと
思われてるよね～～＾＾；」
とあとで控え室で
美和VCやトモパンと。あは
毎日ランキングです～。
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