よーこりんです。～なでしこ委員長 とことこ日記～
●ダイバーシティと、なでしこ委員会の巻☆
「国際女性ビジネス会議」
なんか長くなっちゃったけど、
最後までまとめちゃいます！
イーウーマンの佐々木かおり社長のお話の、
「自分が輝く３つの発想」
の中で一番印象深かったお話です。
”I statement”
自分の意見を述べるための
思考訓練をする、ということ。
「たとえば、ここにいる３００人で、
”明日の会議に出す飲み物”を討論したとします。
お茶がいいとか、珈琲がいいとか、
多様な意見が出ますよね。
それがダイバーシティです。
３００人全員が
”お茶でいいんじゃない？”と言ってしまうと
３００人いる意味がないですね。
そこで、”みんなはお茶がいいと
思ってるんじゃない？”ではなく
”私はお茶がいいです”と言えることが、
I statementです。
そして、その中から１つの飲み物を
選択するのがリーダーシップ、
自分の意見が採用されなくても、
決定に従ってサポートするのが
フォロワーシップです。
愚かなリーダーシップは、
意見に出た飲み物を全て混ぜること。
愚かなフォロワーシップは、
リーダーの決定が気に入らないと
いつまでも文句を言うこと。
これは女性に多いですね（笑）」
かをり社長のご意見は、正直いいますと、
女性にはちょっと
耳の痛いこともあるのですが（笑
「女性が優遇してもらう時代は終わった、
これからが本当のスタート」
と仰る姿は、いちヒューマンとして成熟しなさいと
仰っている姿でもあるのですわ☆
それは、時代の流れであり、
選択権は自分にあるんだけど、
心の準備をしていないと、
変化の波が訪れた時に
その波に乗れなかった方は
淘汰されてしまうのかも…
という予兆を感じたのでちた…
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