姫オーラ社長
よーこりんですっ。先日、ＪＣよそのＬＯＭの理事長さんと、
研修システムの話になりまして
「僕もＣＮＴ（ＣＳＲ？どっちか忘れちゃいました）まで
とってるんだけどね、
東京さんとか大阪さんとかビッグＬＯＭだと、
いろんな出身の人がいるから
また感覚が違うと思うんだけど
地方に行けばいくほど、
地域密着型のメンバーが多くなって
研修システムなんかは
軽視される空気もあるんだよね。
そんな中で、トレーナーの方にハマっちゃうと
どんどんＬＯＭから浮いていっちゃう現象もあるから
バランス、うまくとってがんばってね！」
と仰られて、なるほどにゃーと思いましたです。
私も、以前はこのシステムのこと知らなかったし
人からすすめられても、ほかの活動で忙しいと
「えー、面倒…」って思ってたかもしれないですし。
でもでも、経験すると変わります。
私も、近年、ＪＣの外で、
いろんなセミナーを受けるようになって
外部からの目で改めて見直しますと、
ＪＣの研修プログラムのトータルなレベルの高さ
（トレーナー、受講生のレベル、費用から設営まで）
ほんとうに素晴らしいですし、
たくさんのメンバーが受けてくれるといいにゃと思います。
東京ＪＣも、昨年までは
有名人講師を呼んでの大型例会を
常時行ってましたが、
今年は、メンバーの研鑽・研修重視がテーマで、
コーチングとかとりいれてますし
時代の流れとともに、メンバーが会に求めるものも
ゆるやかに新しい流れが入ってきてるのかなーと思いました。
と、入会年数浅い私が
えらそーにしゅみません（＾＾；
研修を設営なさっている
日本ＪＣ・708ＬＯＭサービス委員会の
平川副委員長とも話しましたが
「自分を成長させるのは
地域に還元できる人間になるため」
という原点は意識してなくちゃと思います。
画像は、トレーナー研修のひとこま。
・名前
・最近はまってること
・将来の理想像
を文字を使わないで、
絵だけで自己紹介します。
私は鳥をテーマにしてみまちた
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