●　社員の離職率を下げる近道！課長や係長が明暗を分けます。

こんにちは、石川聡です。

社員の方の離職率が高く、困っていませんか？

解決への近道は、課長などの管理職の方の言葉と態度を変えることです。

社員の方は、課長から褒められれば褒められるほど、長く勤めるようになります。


社員の方が退職する本音。そのトップ３に入るのが、社内の人間関係が耐えられなくなった。

という事実があります。

人間関係の中でも、上司や先輩との人間関係が理由の上位になっているのです。

有能な人材の損失ばかりでなく、今まで積み上げてきた経験者が一人減るわけです。

社員の方が、仕事にやる気を出す一番の原動力、それは上司から褒められることなのです。

褒めれば褒めるほど、社員の方はやる気を起こすのです。

これは、やる気の源であるドーパミンという脳内物質が、褒められることで大量に出てくるからなのです。

たとえば、社員の方が丁寧な報告書を出してきたら、

「君の報告書は、とても見やすくてすぐに理解できるから助かるよ」

などと、書類ひとつでも、褒めてあげることなのです。

そうした積み重ねが、社員の離職率を格段に下げていくのです。

やがては、中途採用のために掛かる費用を抑えられますし、貴重な経験がドンドン積み重なる会社に進化するのです。

社員のやる気を引き出せば、離職率は下がります。


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