困った上司への対処法-パフォーマンスの基準を明確にしておく
パフォーマンスの基準を明確にしておく

客観的な基準というものは、パフォーマンスの基準を設定する際にも重要となる。

主観的な基準を用いると、上司はあなたのことを低く評価してしまうかもしれない。

これに対して、客観的な基準を用いる場合、あなたがそういった基準を満たすだけの仕事をしている限り、上司は低い評価を出しづらくなるだろう。