どう
ブログ毎日更新回数が
２９００日
あと、１００日で
３０００日よ
ということは
今年の暑くなってきたころに
３０００回記念イベントでも
やってみようかな～～
そんな２９００日目の記事は
テレビでも
チョイチョイ見ていた
餃子の王将の
新入社員研修
とにかく、大きな声を出したりさせ
極限まで追い込んでいく！
そんな新入社員研修
それが
ここまでする必要はないんじゃないか
みたいなクレームが入ったらしい
そこで上記の記事のように
誤解を招いてはいけない
という理由で廃止になったらしい
以前わしも
ある大きな会社の
コンサルをしているときに
新入社員研修をやっていた
そこの社長さんからは
ちゃんとした挨拶の仕方とか
社会人としての基礎を研修して欲しい
という依頼じゃったけど
わしの持論は
基礎もクソも
人間ができてない奴に
何を教えてもダメでしょ
追い込んで
追い込んで
やっと人間は
本性を現すんです
そしてその本性を
現したところからが
本気になれる所なんです
そして、同じように追い込まれた
同期の新入社員たちは
本物のチームワークを作るんです
っと、わしは考えているので
餃子の王将と
同じような研修をしていた
その当時の記事があるので
読んでみて
入社初日に退職しちゃいけんじゃろ！
わしのコンサル契約が切れたので
この研修もなくなったけど
でも、わしがコンサルした
３年間の新入社員の離職率は
メチャクチャ低かったらしい。
それだけ、同じ苦しみを味わった
同期の結束が強かったんじゃろう
でも、今の弱っちいこの世の中では
こういうスパルタも
ＮＯ
と言われる
何とも世知辛い世の中になったけど
先日、飯を食った社長さんが
こんなことを言っていた
良い人材なんて
最初からいるわけないので
育てるしかないです！
だから厳しくしつけるんです！
でも
厳しくしつけて
給料安かったら
今の人達はすぐに辞めて行ってしまう
だからうちは
出す物は
どこに出しても負けないくらい出します
厳しいが
給料が良い！
これがないと
良いスタッフなんて
作れませんよ！
っと・・・
妙に納得した
最近の飲食店のように
従業員を確保するがためだけに
ドンドンと時給を上げる
コレじゃいけんと思うわ！
集めるために
高給だすんじゃなく 
良い人財の育てるために
高給をだす 
コレじゃないといけんような気がする～～～
ほんじゃまた