病児保育施設は保育室ですので基本的に保育士さんが必要です。
ですが、そこはやはり病児を預かるという特性上、お子さんの急変などに対応できる体制が必要であって、そうなるとやはり看護師さんが必要になってきます。
行政からの補助を受けている施設などでは、自治体ごとに細かい施設基準が設けられており、多くは看護師の常駐を条件とされているようです。
当然僕も専属の看護師を置くつもりでいます。
規模によりますが、あの広さだと最大で8～１０人くらいは預かれるスペースです。
ですが最初は小規模から始めていこうと思っているので、まあ2～3人を定員としてやるつもりです。
（最初から大々的に始めて、後から規模を縮小するのは印象が悪いからです・・・）
そうなると保育士2名、看護師1名、といった配置で充分かと考えていました。
新規に3名雇えば充分だと考えていたのです。
甘いな理事長！
そこにきて引っかかったのが就労時間です。
法律で1日8時間以上働かせてはいけない決まりになっています。
当院などは診療が9時から18時半、スタッフの勤務時間を8時半～19時としています。
これだと10時間半の勤務になるのですが、昼休みを2時間半とっているのでジャスト8時間になっているんです。
（事実上は電話対応などで昼休中も拘束しているのですが、届出上は法に抵触しないようにしてあるんです・・・）
ところが保育室となると昼休みが取れません。。。
でもって現在のプランでは保育時間が朝8時半～18時までとしているので、就労時間が少なくとも10時間以上になってしまいます・・・これは困った！
そこで現在考案中のプランは、午前・午後でシフトを分けて、交代制にするというもの。
スタッフはパート制にして、午前か午後のどちらかに入ってもらうというものです。
ただそうなるとスタッフの絶対数が多く必要になってきます・・・
3人態勢をとるならば、午前と午後で最低でも6人雇わねばならなくなる。。。
こ～れは大変です。
やる気満々でフルタイムで働きたいと言ってくれるスタッフ候補は何名かいます。
とてもありがたいことでした。
でも法律上フルタイムで彼女達を拘束することができない・・・
法律などもちゃんと知っておかないといけないですね。