アラフォー時短ワーママのおハルです。
天然ボケな夫と
やんちゃ盛りな息子(1歳)の3人家族。
2023年4月リーダー職で復帰。
(部下3名)
頑張ることが大好きで
つい自分を追い込みがちなワタシが
アラフォーにして初めての子育てや
初めての部下育成に奮闘しつつも
自分に優しくゆるっと生きていく方法
を模索していく日々を綴ります。
ブログの主な登場人物
ちょっと仕事のモヤモヤを
吐き出させてください
先日
部下のアライグマちゃんが
珍しくミスをしたんですね。
アライグマちゃんは我がチームのエース！
何でミスったかというと
給与で支払わなければいけない
手当がまるっと抜けていた
わたくし人事部で給与計算などの
労務を担当しております。
給与計算的には
最悪の未払いというミス。
しかも人数は20名ちょっとという
決して少なくない人数…
20名分の追加支払い処理を
経理財務にもお願いしました。。
もちろんご本人様たちへの謝罪も。
さて、今回なんでこんなミスが
起きてしまったのか？
実はですね…
今月は同じチームメンバーだった
カメちゃんが辞めた部分のフォローで
アライグマちゃん担当分のチェックは
ポイントだけすることにしてました。
↓部下のカメちゃんが逆ギレ退職したお話はこちら
で、今回ミスった項目は
毎月発生するものだったので
チェックからは外してたんですね。
イレギュラーや新規対応案件だけ
チェックすることにしていた。
しかし
それが仇となりマル抜けし
追加支払いが発生
という顛末でした…
あーもう、ホント悔しい！！
結果
迅速に対応したことで
特にクレームになることもなく
部長課長からもお咎めはなかったものの
課長からモヤつくひとことが
今回のミスについて
改めて課長に申し訳ありませんでした！
と伝えたところ
まぁおハルさんも
育休明けてまだ感覚戻ってないしね
とのお言葉が
ん？
この言葉に激しく違和感を覚えたワタシ。
おそらくね、課長なりに
落ち込む私をフォローしてくれたのでしょう。
でもね
そこじゃないだろう感に
非常にモヤつきました
だって今回のミスの原因は
チーム体制が変わったことにより
チェック方法を変更したことにある
と私は思っていたので。
わたしの育休関係ないよ！！
となんだか過剰反応してしまいましてね。
もちろん思っただけで伝えてはない
でもきっと
この育休明けだから仕方ない発言に
過剰反応したのは
わたし自身がそのことを
ずっと悩んでいたから
↓復帰してから役に立ってないなぁと思ったことも
復帰して4ヶ月
初めての時短勤務に
初めてのリーダー職
できることは限られているけど
その中で精一杯やっている！！
とどれだけ自分を鼓舞してみても
こういったミスがあったときに
課長のちょっとしたひと言に傷つき
完璧主義からの自分いじめが発動し
とことん追い込んでしまうのですよね
あー自分がちゃんとチェックしてればとか
昔の自分ならもっとしっかりできてたのにとか
やっぱり課長は私がミス防げなかったと思ってんのか
とかいろいろ自責して勝手にモヤモヤする
負のループ
でもね
そんな時こそ事実だけを淡々とみる！
今回でいえば
追加支払いのミス発生
リカバリーは問題なく完了。
アライグマちゃんと今後の対策についても打ち合わせ済み。
課長のモヤモヤ発言
課長の発言の真意はわからないが相手の考えは自分ではどうしようもないので割り切る。
というかおそらくフォローで言ってくれただけ。
自分のモヤつきは吐き出して「はい！次！！」精神で進む。
そう！
ワタシこの
はい！次！！精神が
ワーママには必須スキル
なんじゃないかと
ずーっとうまくいき続けることなんて
ほぼないですからね
うまく吐き出して
うまく感情をコントロールして
低空飛行でも飛び続けます
情報発信講座発プラでご一緒している
あすさんから以前コメントで
いただいた大好きな言葉
皆さんもまずは飛び続けましょうね。
半分愚痴みたいな記事ですみません！
スッキリしました
お読みくださりありがとうございます。
では
