starjourneyです。
現在私は、5歳年下の女性の上司と
仕事をしています。
席も隣で
なにかと話す機会が多い上司。
5歳離れているけど
なんとなく親しみを感じてくれているのか
タメ口まじりに話しかけて来ます。
彼女も、私と同じ銀行から出向していて
私は4月に子会社に転籍
彼女は出向中という違いはありますが。
最近、業務分担が変わったのですが
同じチームのメンバーが
2人休んでいるので
分担通りに稼働していません💦
まあ、私も体調不良で休むことがあるので
お互い様です。
がなかなかに大変です💦
うちのチームで引き受けてる業務
他のチームの人ももともと手伝ってくれて
ました。
一応分担表上は
うちのチームで回すことに
なっていたのですが、、
先月末に私が足を捻挫してから
一旦は他のチームで
その仕事を引き取るという話になったと
聞いていたのですが、、
実際には、
全部お任せすればよいという
雰囲気ではなくて
あくまでも「手伝いますよ」
という感じ。
よく考えたらそれを伝えてくれたのは
単なる先輩で、上司というわけではない。
要は、権限がないのにその先輩は
そんなことを言ったわけです。
私は混乱😵💫してしまい
上司に聞きました。
「この仕事は
しばらくはあっちのチームで引き取るから
やらなくていいって
◯◯さんが言ったんですけど、
どうも様子が違っていて。
どうなんですか？」
と。
すると上司
「◯◯さんにそんなことを言う
権限はない」と答えたのです。
「た、確かに、、
そうですよね💦😵💫
じゃあ、この仕事の分担は、
どうなるんですか？」
と聞くと
「それは、
玉虫色
で。」
と言うのです⁉️
た、玉虫色
って言葉を
業務上使用する人を
会社員生活で初めて見た💦🤣
その上司、
もともと言葉のチョイスが独特なのですが
それにしたって
国会答弁みたいな使いかた🤣
要するに
玉虫色って
「今後どうにでもなる、
曖昧な」
ってこと。
そう言うのって結構苦手なんだよな
と思いながら
結局
ウチのチームでほぼ受け持つ分担表が作られて
しまいました。
しかし
その後5人中2人が体調不良で休みに入り
さらに一人が他のチームの助っ人に
駆り出されて
実質上司と私の2人体制になってしまったので
分担表は機能せず。
結局毎日話し合いで分担しあってます。
ただ書きながら思ったのは
私は割ときちんと決まってるのが
やりやすいと思うタイプ。
だけど玉虫色にもいい面はあって
やり方、
持っていき方次第で
どうにでも転ぶ。
自分にやりやすい方に
転じることも可能。
ってこと。
結局、また分担表を作り直しそうなので
その時に意見や提案ができるように
しておこうと思う私なのでした。
それでは皆様も
素敵な一日をお過ごしくださいね✨
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