シングルマザーになったるなです
夫は無罪となり釈放されていますが
どうしても許すことができませんでした
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こんにちは。るなです。
実は今年の4月に勤務先の部の統合があり、今までのチームが解体→新体制へとなりました
それに伴い“一応”中間管理職である私のチームには
過去記事でも書いたこちらのAちゃんと
契約社員の年上部下Dさんは引き続き一緒で
今年度から加えて、私の7つ上の女性の先輩Eさん
がメンバーとして加わってくださったんです。
このEさんは入社20年近くになりますが所謂役職などにはついておらず、形的には私の部下的存在。
ですがEさんには私がまだひよっこ営業マンだった時代、支社は違えど同じ領域を担当していたので、電話で相談したりアドバイスをいただいた経験もあり
敬うべき大先輩なので、業務の指示や評価はきちっとさせてもらいつつ、でも礼儀礼節を持って接しよう。と決めていたんです。
そんなEさんがチームに加わってくれたら百人力だなー
と思っていました。
だからEさんとなら上手くやれるかな〜と思っていたのですが、どうやらEさんはそうではなかったらしく
Eさんからすると昔は教えていた立場が逆転(？)したように感じてしまったのか、まず初回のオンラインでの挨拶の時から違和感が。
Eさん、今年度からよろしくお願いします。
チームのことは慣れていらっしゃらなかったり、他メンバーとコミュニケーションもまだなかなか取れていないと思うので、追々お時間をとってもらえれば…
ありがとー！でもるなちゃんに心配してもらわなくても全然大丈夫だよ
多分るなちゃんよりメンバーのこと知ってるし〜
(他チームの)Bちゃんが不妊治療してるとかー、Dさんのご主人が仕事で鬱になっちゃって今月から休職中とかー、、
逆にわかんないことあったら何でも聞いてね！
おおぅ。。
そんな他人のごりごりプライバシーなことを言ってしまっていいのか？
Dさんは直部下だから教えてくれた情報を元に気にかけようとは思うけど、これ多分聞いちゃダメだったやつ。。
…ま、まだチームに加わってくれてすぐだから、これからEさんのことも知っていけばいいか？
と思いましたが、さすがに見過ごせない発言もチラホラ。。
業務における指示を出すと
それってうちの部全体の方針？
それともうちのチームだけの方針？
その辺り納得感持って仕事したいから、一回部長に確認させて欲しいかも〜
(＝るなちゃんだけが考えた方針なら聞けない？)
定例会議の際も
◎◎営業部長から〜のお話を頂戴して…
あ〜◎◎くんねぇ…ってごめーん！
昔◎◎くん私の後輩だったからさw
つい癖で“くん付け”で読んじゃうんだよねw
もう営業部長なんだからさすがにくん付はまずいよねーw
もちろんリアルでは言わないよー！
るなちゃんの前だけww
実は息子と同い年のお子さんがいるのですが
小1の壁高すぎだよねー！
私も夫もフル在宅にしてやーっと子供1人面倒見るのが精一杯だよー。
そんな中るなちゃんはよく1人で2人育ててるよね。
やっぱり田舎に帰って良かった？
さすがに東京じゃ無理だよねー！！
最初はリーダーなのに出社できないんだ…って思ったけど、やっぱりるなちゃんには無理はして欲しくないからさー！
などの発言があり
流石に私でもわかるんですよ。
あ、これ私のことバカにしている、もしくは嫌いだから自分の上に立って欲しくないんだなと
そう勘付きはしましたがだからと言ってヒヨリません。
なぜなら私は限界シングルマザー
この会社に、このポジションにしがみついて、汗水流して働かなきゃ我が子共々露頭に迷う
ということで、今までEさんからどんな発言があっても話半分で受け流していたのですが、とうとう先日とある事件が
なんでリーダーやれてんの？って子がリーダーしてることもあるよねw
うちの会社明確な基準ないから、こっちがリーダーなりたくて頑張ってる横で運だけで昇格してる子見ると萎えるww
とEさんからチャットが。
あ、これ既読つけちゃいけなかったやつですね
Eさんのおっしゃる“なんでリーダーやれてんの？って子”は多分私のことですね
案の定すぐチャットは消され
その後の業務日報もそのチャットに全く触れることなく、いつも通りの内容を出してくるEさん
うっひょー！こぇぇぇえぇ
まぁEさんも吐き出すところは必要だしね。
どなたにチャットをされていたのか存じ上げませんが、もうリアルでは会社の人とほぼ会うことがないのでわりとどーでもいいです
(もちろんモヤモヤはしますが)
身バレ防止のためこの事件はもちろん時間差で投稿しているため、この事件からすでに数週間が経つのですが、今もEさんは全く変わらず
常にちょっと馴れ馴れしい感じで
るなちゃんも若手Aちゃんも、商談の時アクセサリーつけないよねー？
これってるなちゃんの指導？
Aちゃんにアクセサリーつけちゃダメーって言ってんの？
いや、言ってないです。
そっかー。まぁ確かにAちゃんはアクセサリー似合うイメージ全然ないし、あんま好きじゃないのかもねーw
ってかDさんの旦那さんの件聞いた？結局休職じゃなくて転職するらしくてー…
うん、一生井戸端会議してろっ
自身のやるべき業務だけしっかりしてもらえたら、決してプラスをつけることはないけどマイナスもつけないので。
ずっと現状維持しててください
そしてこのまま入社20年を迎えてください
ただ、Eさんがリーダーになりたいとおっしゃっているので(私との面談の時に直接も聞いてる)
こちらも一応そのつもりで指示出すし負荷かけますので、その度にどなたかに愚痴吐きながらでいいからできる限り頑張ってください
そして一刻も早く管理職になって私の元から巣立っていただきたい←
さぁ〜来年度の査定、どうなるっかなー
(私は単なる一次評価者であって、最終評価者はもちろん課長&部長なのでEさんの査定には直接携われない)